没合同有社保能赔多少

在职场上，不少人都遇到过这种情况：明明在公司好好上班，公司也给交了社保，可就是没签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没合同会不会有啥风险，要是出了问题能得到赔偿不？其实，没签合同但有社保，在法律上是有说法的，咱们得搞清楚自己的权益。

一、没签合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿金额的计算

赔偿金额的计算方式是从入职第二个月开始算，一直到满一年或者签订合同为止。假设小李每月工资是5000元，公司3个月没和他签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×2=10000元。不过这里要注意，最多只能主张11个月的双倍工资。

三、维权需要的证据

虽然没签合同，但有社保记录也是很重要的证据。除此之外，还可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些都能作为维权的有力证据。

四、维权的途径

1.协商：先和公司友好协商，要求公司支付双倍工资。比如小赵发现公司没和自己签合同后，就主动和公司沟通，最终公司同意支付赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。

3.仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，或者赔偿是否能按时足额支付。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。