单位阻碍我离职该如何处理

职场上，谁都有想换个环境的时候，离职也就成了不少人会面临的事儿。可有些单位，为了自己的利益，会用各种办法阻碍员工离职。比如以工作交接不清为借口，或者声称离职会给单位带来损失，甚至扣押员工的证件和工资。如果你遇到这种单位阻碍你离职的情况，该怎么处理呢？别着急，下面就来给大家详细说说。

一、明确自己的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有合法的离职权利。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，这就是合法行使自己的离职权利。

二、与单位友好协商

发现单位阻碍离职，先别着急上火，心平气和地和单位沟通。说明离职的原因，表达自己的立场，同时也了解单位的顾虑。比如小张想离职，单位担心他的工作没人交接，小张就和单位协商，愿意延长几天交接时间，确保工作顺利过渡。在协商过程中，要做好记录，比如通过邮件、微信等方式，保留好双方沟通的内容，万一之后有纠纷，这些记录可以作为证据。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。另外，要保留好单位阻碍你离职的证据，像单位拒绝接收你的离职申请、以各种理由威胁你留下的聊天记录等。小王离职时，单位领导口头说不同意他走，还威胁他如果走就不发工资，小王偷偷录了音，这就成了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括你的身份证明、劳动合同、离职申请以及单位阻碍你离职的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就同意了他的离职申请。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不配合，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不给开离职证明、不转移社保关系等。这些问题处理不好，会影响你下一份工作。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益。有专业人士的帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更安心地开启新的职场生活。