工伤误工费由谁来赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能因为养伤没法工作，收入也跟着受影响。这时候就会有人犯嘀咕，工伤期间耽误工作少赚的钱，也就是误工费，到底该由谁来赔偿呢？这可是关系到咱切身利益的大事，下面就来好好说道说道。

一、工伤赔偿里误工费对应项目

在工伤赔偿的范畴里，并没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂上班，因操作机器时受伤，需要停工养伤3个月。那么在这3个月里，工厂就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张工伤后，最初确定的停工留薪期是6个月，6个月后他的伤还没好，经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了3个月。

三、单位不支付停工留薪期工资的应对办法

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先是协商，职工可以和单位沟通，说明法律规定，要求单位支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王工伤后，单位不给他发停工留薪期工资，他先和单位协商，单位还是不给，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位就按照规定支付了工资。

四、特殊情况的处理

如果职工所在单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

工伤误工费也就是停工留薪期工资一般由用人单位来支付。但在实际处理过程中，可能会遇到各种复杂的情况。比如单位对停工留薪期的时长有异议，或者职工对赔偿金额不满意等。这些后续问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。