劳动法未签合同赔偿标准是多少

找工作的时候，大家都知道要跟单位签劳动合同，这就相当于给劳动关系上了个保险。但现实中，有些单位为了省事儿或者想钻空子，就是不跟员工签合同。这可苦了员工，没了合同，权益就像没了保障。那要是遇到这种没签合同的情况，员工能得到多少赔偿呢？接下来咱们就好好说说劳动法里关于未签合同赔偿标准的事儿。

一、未签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始公司都没跟他签合同，那从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月应得工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小李月工资是5000元，其中包含500元的加班工资，那么计算双倍工资时，基数就是4500元。赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王在一家小公司工作没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

四、维权途径选择

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作证和工资条等证据，最终维护了自己的权益。

未拿到未签合同的赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面为难员工，赔偿是否会按时支付等。要是处理不好这些问题，很可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。