没签劳动合同满了一年就不支持赔偿了吗

在工作中，很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况。有些人觉得，要是没签合同的时间满了一年，就没办法拿到赔偿了，事实真是这样吗？其实这里面有不少门道，没签劳动合同满一年到底能不能获得赔偿，这和很多因素有关。接下来咱们就详细唠唠这个事儿。

一、没签劳动合同满一年是否还有赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，这并不意味着满一年后就完全没有赔偿了。比如员工小李，他在公司工作了一年零三个月，一直没签合同。虽然满一年后视为签订了无固定期限合同，但前面没签合同的十一个月，公司依然要支付双倍工资赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止，也就是最多十一个月的双倍工资。比如员工小张每月工资5000元，没签合同的这段时间，公司除了正常支付每月5000元工资外，还需要额外支付5000元×11个月=55000元的赔偿。

三、维权所需材料

要想维权获得赔偿，得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还是拿小李来说，他保留了工资转账记录、工作时拍摄的照片等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。另外，还需要准备仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。

四、维权的途径

维权可以先和用人单位协商，说不定能和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要注意在规定的时效内提出。一般仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、注意事项

在维权过程中，要注意收集和保存证据，避免证据丢失。和用人单位沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等。另外，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行维权。

没签劳动合同满一年后，后续可能还会有一些问题，比如无固定期限劳动合同的履行、解除等。要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。