被克扣绩效工资追回有时效吗

在职场中，绩效工资是很多打工人收入的重要组成部分，它和员工的工作表现挂钩，能激励大家努力工作。可有时候，有些公司会克扣员工的绩效工资，这让员工心里很憋屈。被克扣绩效工资后，大家肯定都想把钱追回来，可又担心时间久了就追不回来了，那么，被克扣绩效工资追回到底有没有时效呢？下面就来详细解答一下。

一、绩效工资克扣追回时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现公司克扣你绩效工资那天开始算，一年内你都可以去申请仲裁来追回这笔钱。比如小李在一家公司工作，发工资时发现绩效工资少了很多，经过询问得知是公司无故克扣，从他知道这个情况的那天起，一年内他都有权利通过法律途径来追回应得的绩效工资。

二、时效中断和中止情况

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张发现绩效工资被克扣后，找公司协商，公司答应解决，那么仲裁时效就从公司答应解决这个时间点重新计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为突发重大自然灾害，导致员工无法在时效内申请仲裁，等灾害过去，时效继续计算。

三、申请仲裁的操作要点

首先要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、绩效评估报告等能证明你工作情况和工资应得数额的材料。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要在庭审中提供证据支持自己的主张。比如小王去申请仲裁，他准备了详细的绩效评估报告和工资条，在庭审中清晰地说明了公司克扣绩效工资的情况，最终仲裁委员会支持了他的请求。

四、后续诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意在规定的时间内进行，一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要准备好充分的证据，按照法院的要求参与庭审等程序。比如小赵仲裁后对结果不满意，他在规定时间内向法院起诉，并且补充了一些新的证据，最终在法院的审理下维护了自己的权益。

被克扣绩效工资追回有时效限制，但在时效内通过合理合法的途径是可以把钱追回来的。不过，即使成功追回了绩效工资，后续可能还会面临一些问题，比如和公司的关系变得紧张，会不会影响后续的工作发展等。要是遇到这些棘手的问题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。