主动离职时失业保险金要怎么领取

一、主动离职时失业保险金要怎么领取

主动离职不符合领取失业保险金条件。领取失业保险金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等条件。

非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同的、职工被用人单位解除劳动合同的等多种情形。主动离职属于因本人意愿中断就业，所以无法领取。

若符合领取条件，离职后需在离职后60日内，持本人身份证明、原单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。经审核通过后，按月领取失业保险金。

二、主动离职不符合规定还能领失业保险金吗

主动离职不符合法定情形，通常不能领失业保险金。依据《失业保险条例》，领取需同时满足所在单位和本人已缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件。

主动离职一般属本人意愿中断就业。不过，若符合《劳动合同法》第38条情形，如用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除合同，可视作“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时可申领失业保险金。

三、主动离职违规申领失业保险金是否违法？

主动离职违规申领失业保险金违法。依据《社会保险法》，具备非因本人意愿中断就业等条件，方可从失业保险基金中领取失业保险金。主动离职不符合该条件，违规申领属于骗取社会保险待遇行为。

根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重、数额较大的，还可能触犯《刑法》，构成诈骗罪，将承担相应刑事法律责任。

在探讨主动离职时失业保险金要怎么领取的问题后，我们还需了解一些相关情况。一般而言，主动离职通常不符合领取失业保险金的条件，不过存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者主动离职，这种情况下是可以申领的。另外，领取失业保险金有时间限制，需在离职后规定期限内办理。如果您对主动离职领取失业保险金的特殊情形、具体办理流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准解答。