工伤认定是劳动能力认定吗

咱先来说说，在工作里要是不小心受了伤，很多人心里就犯嘀咕了，这工伤认定和劳动能力认定到底是不是一回事呢？想着自己受了伤，能不能得到应有的赔偿和保障，就对这俩概念特别在意。其实好多人都把这俩给弄混了，以为是一码事。但实际上，它们之间有着不小的差别。接下来咱就好好唠唠这工伤认定和劳动能力认定。

一、工伤认定和劳动能力认定的定义

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是判断你这伤是不是在工作中因为工作原因造成的。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，经过工伤认定，如果符合条件，就会被认定为工伤。

劳动能力认定则是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是在工伤认定之后，对工伤职工劳动能力受到影响的程度进行评估。还是拿小李举例，他被认定为工伤后，就要进行劳动能力认定，看看他手部受伤后对工作能力的影响有多大。

二、工伤认定的流程

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力认定的流程

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

四、两者的区别

工伤认定是确定职工的伤害是否属于工伤范畴，是一种定性的判断；而劳动能力认定是在工伤认定的基础上，对职工劳动能力受损程度进行量化评估。比如小张在工作中腰部扭伤，工伤认定确定他这是工伤，但劳动能力认定会进一步确定他腰部受伤后，是轻度、中度还是重度影响劳动能力。

两者的申请时间也不同，工伤认定一般在事故发生后较短时间内就要申请，而劳动能力认定要等伤情相对稳定后才能进行。

经过工伤认定和劳动能力认定后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、复查鉴定等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。