工伤赔偿包括停工留薪期期工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，工伤赔偿就是大家极为关心的问题。很多人在受伤治疗期间，无法正常工作，收入自然也受到影响。这时候，就会有人疑惑，工伤赔偿里包不包括停工留薪期的工资呢？毕竟这段时间不能工作，工资要是没了，生活压力可不小。接下来，咱们就好好探讨一下这个问题。

一、停工留薪期工资属于工伤赔偿范畴

工伤赔偿是包含停工留薪期工资的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等收入。比如说，小李在一家工厂上班，月工资是5000元，还有一些绩效奖金，平均下来每月能拿到6000元。他在工作中受伤，进入停工留薪期，那么单位就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小张在工地受伤，腿部骨折，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。如果3个月后他还不能工作，就需要经过劳动能力鉴定委员会确认是否可以延长停工留薪期。

三、停工留薪期工资的计算标准

停工留薪期工资的计算标准是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小王工作了8个月，这8个月的工资总和是48000元，那么他的月平均工资就是6000元，停工留薪期工资就按照这个标准发放。

四、单位不支付停工留薪期工资的解决办法

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先，可以与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵在工伤后单位不支付停工留薪期工资，他先与单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位支付工资，但单位还是不支付，小赵就申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的工资。

工伤赔偿解决后，后续还可能面临一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残等级发生变化该如何处理，后续的康复治疗费用由谁承担等。这些问题如果处理不好，会给伤者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。