工伤职工受伤了怎么赔偿

一、工伤职工受伤了怎么赔偿

1.首先，应申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出申请。

2.经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准计算赔偿金额，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

4.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

5.若双方对赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

二、工伤职工受伤后赔偿标准是什么

工伤赔偿标准依伤残等级而定。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。

若为一般伤害（未致残），赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

致残的赔偿除上述项目外，还分不同情况。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，标准为27 - 21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系的，由单位安排工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；解除或终止劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13 - 7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤职工赔偿流程中法律规定有哪些

工伤职工赔偿需遵循以下法律规定流程:

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。如双方有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当我们了解了工伤赔偿的流程，如应申请工伤认定，由用人单位在规定时间内提出，未提出时工伤职工等可在1年内直接申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按标准计算赔偿金额，单位未缴保险需支付全部费用，协商不成可仲裁等。但实际操作中，还会面临诸多细节问题。例如，工伤认定所需的具体材料有哪些？劳动仲裁的具体程序和时效是怎样的？如果你对这些与“申请工伤赔偿的流程”相关的拓展问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。