在公司干活受伤了，公司没签劳动合同怎么办

在工作中受伤本就不幸，如果公司还没和自己签劳动合同，那这维权之路可就更难走了。很多人在这种情况下就慌了神，不知道该从哪儿下手。其实，就算没签劳动合同，只要能证明自己和公司存在劳动关系，受伤了该有的权益还是能争取到的。接下来咱就详细说说在公司干活受伤且没签劳动合同该咋办。

一、收集证据证明劳动关系

要想认定工伤，首先得证明和公司存在劳动关系。没签劳动合同也不怕，咱可以收集其他证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能显示公司给咱发工资。工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同，受伤后他拿出了工资转账记录，还有同事写的证明，就成功证明了劳动关系。

二、申请工伤认定

收集好证据后，就可以申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李受伤后，准备好这些材料去申请，顺利进入了工伤认定程序。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对后续赔偿很关键。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就知道自己的伤残情况了。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，就可以和公司协商赔偿事宜了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议。但有时候公司可能不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢，这时候就需要进一步维权。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈好，申请仲裁后，公司还是不配合，最后他起诉到法院，通过法律手段拿到了应有的赔偿。

在公司干活受伤且没签劳动合同的维权过程可能会比较复杂，后续还可能遇到公司拖延赔偿、对鉴定结果有异议等问题。这些问题要是处理不好，会让人特别闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。