劳动仲裁需在多少天数内完成受理

不少打工人在遇到劳动纠纷时，会考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。可大家心里都犯嘀咕，提交劳动仲裁申请后，到底要等多久才能知道是否被受理呢？这时间要是拖得太长，不仅影响维权进度，还让人心里一直不踏实。毕竟谁都希望能快点解决问题，重新投入到正常的工作和生活中去，所以劳动仲裁的受理时间就成了大家特别关注的问题。

一、劳动仲裁受理期限的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。也就是说，正常情况下，从你把仲裁申请提交上去，最多等五天，就能知道结果。

举个例子，小李因为公司拖欠工资申请劳动仲裁，他在周一把申请材料交到了劳动争议仲裁委员会。按照规定，仲裁委最迟要在周五下班前，书面通知小李是否受理他的仲裁申请。

二、特殊情况的处理

如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这其实是给申请人提供了另一条维权途径，避免因为仲裁委的拖延，导致申请人的权益无法及时得到保障。

比如，小张申请劳动仲裁后，过了五天仲裁委既没通知受理，也没给出不予受理的书面说明。这种情况下，小张就可以选择向人民法院提起诉讼，通过法院来解决他和公司之间的劳动纠纷。

三、申请材料对受理时间的影响

申请劳动仲裁时，准备的申请材料是否齐全、规范，也会影响受理时间。如果材料不完整，仲裁委可能会要求申请人补充材料，这就会导致受理时间延长。所以在申请前，一定要仔细了解需要准备的材料。

一般来说，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息、相关证据材料等。比如小王申请仲裁时，忘记提交和公司签订的劳动合同，仲裁委要求他在三天内补充提交，那么他的受理时间就可能会往后顺延。

四、提高受理效率的方法

为了让劳动仲裁申请能尽快被受理，申请人在申请前要做好充分准备。首先，要认真研究相关法律法规，明确自己的诉求是否合理合法。其次，准备好完整、准确的申请材料，确保材料能清晰地反映自己的主张和事实依据。

比如小赵在申请劳动仲裁前，仔细学习了《劳动合同法》等相关法律法规，明确了公司的哪些行为侵犯了他的权益。同时，他还整理了详细的考勤记录、工资条等证据材料，这样在提交申请后，仲裁委很快就受理了他的案件。

劳动仲裁受理完成后，后续还会涉及到开庭审理、裁决等一系列程序。在这个过程中，可能会遇到各种复杂的问题，比如证据的质证、对方的反驳等，这些问题处理不当，可能会影响最终的裁决结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在劳动仲裁中更有底气，更好地维护自己的合法权益。