报工伤发工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦受了工伤，伤者和家属就会面临各种问题，其中很关心的一点就是，报工伤期间工资还给发不发。毕竟很多人靠工资维持生活，工伤不能工作已经够闹心了，如果工资还没了，那生活压力可就太大了。接下来咱们就详细说说报工伤时工资发放的事儿。

一、报工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

举个例子，老张在工厂上班时受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间就属于停工留薪期，他所在的工厂就应该按照他原来的工资福利待遇按月给他发放工资。

二、工资发放的标准

这里说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过具体的计算方式可能会因地区和企业的不同而有所差异。有些地区可能是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，有些企业可能会根据自身的工资制度来确定。

比如，小李在一家公司工作，他每个月的基本工资是5000元，还有一些绩效奖金和补贴，平均下来每个月能拿到7000元。他受工伤后，停工留薪期内公司就应该按照7000元的标准给他发放工资。

三、如何保障工资发放权益

如果遇到单位不按照规定发放工资的情况，职工可以采取以下措施来保障自己的权益。首先，和单位进行协商，说明法律规定，要求单位按照规定发放工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位改正。

比如，小赵受工伤后，单位只给他发了一部分工资，他先和单位领导沟通，但没有得到满意的结果。于是他向劳动监察部门投诉，同时提交了自己的劳动合同、医院的诊断书和之前的工资条等材料。劳动监察部门经过调查，要求单位按照规定给小赵补发了工资。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位仍然不发放工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小王受工伤后，单位一直不发工资，劳动监察部门介入后也没有解决问题。小王就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小王停工留薪期的工资。但单位还是不执行，小王又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了自己应得的工资。

工伤报了之后，工资发放问题解决了，但之后可能还会面临伤残鉴定、赔偿金额计算等一系列问题。这些问题如果处理不好，可能会影响到伤者的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。