写了离职申请公司不批,可以走吗

在职场上，很多人都可能会遇到这样的情况：自己已经写好了离职申请，打算开启新的职业篇章，可公司却不批准。这就像你已经买好了下一站的车票，却被车站工作人员拦住不让上车，着实让人头疼。这种情况下，员工到底能不能直接走人呢？这不仅关系到员工的职业发展，还涉及到一系列的法律问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、不同离职情形的法律规定

员工离职主要有两种情况，一种是主动离职，另一种是被迫离职。主动离职就是员工自己想离开公司，一般要提前一定时间通知公司。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，那么三十天后他就可以合法离职。而被迫离职通常是因为公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需要提前通知公司。

二、提前通知后公司不批的处理办法

如果员工按照法律规定提前通知了公司，公司却不批准，员工也不用慌。首先，要保留好提交离职申请的证据，比如通过邮件发送离职申请，要保留好邮件记录；如果是纸质申请，最好有公司相关人员签收的证明。到了规定的时间，员工就可以办理离职手续。如果公司以不批准为由拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉。比如小张提前三十天提交了离职申请，三十天后公司不给办理离职手续，小张就可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会介入调查，要求公司依法办理。

三、离职手续的办理

办理离职手续是很重要的一步。员工需要和公司交接工作，归还公司的财物，比如办公用品、工作电脑等。公司则需要为员工出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝办理这些手续，给员工造成损失的，员工可以要求公司赔偿。例如小王离职后，公司一直拖着不给办理档案转移手续，导致小王无法入职新公司，小王就可以要求公司赔偿因此造成的损失。

四、协商解决离职问题

有时候，通过协商解决离职问题是比较好的方式。员工可以和公司管理层沟通，说明自己离职的原因和想法，争取公司的理解和支持。公司也应该从人性化的角度出发，尊重员工的选择。比如小赵因为个人发展原因想离职，他和公司领导坦诚沟通，领导理解了他的想法，双方友好协商，顺利办理了离职手续。

离职后，可能会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、未支付经济补偿等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。