订立无固定期限劳动合同的条件都有哪些

无固定期限劳动合同是与固定期限劳动合同相对的，一般要是在劳动合同中没有具体约定期限的话，那么这样的劳动合同就会属于无固定期限劳动合同了。现实中订立这类合同的情况比较少，因为有严格的条件限制。那么订立无固定期限劳动合同的条件都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧

一、订立无固定期限劳动合同的条件都有哪些

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、延长劳动合同期限的条件

合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

上文按照《劳动合同法》中的规定，为大家总结了订立无固定期限劳动合同的条件，如果用人单位与劳动者协商一致的话，那么在劳动者初次入职的时候双方其实就是可以订立无固定期限劳动合同的。而在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，单位没有按照规定与劳动者签订的话，则要承担因此的法律责任。