讨要工资找哪个部门

[律师回复] 您好，关于恶意讨薪找哪个部门这个问题，我的解答如下, 薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。律师建议劳动者要学会运用法律手段保护自己，可通过以下方法讨薪：<br/>1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。<br/>2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。<br/>3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向提讼。<br/>法律依据：<br/>《工资支付暂行规定》第七条<br/>工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠农民工工资的，当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 【法律意见】<br/>用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。<br/>【法律依据】<br/>劳动合同法 <br/>第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资<br/>(三)安排加班不支付加班费<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 您好，针对您的外地讨要工资找什么部门问题解答如下, 【法律意见】<br/>　　<br/>一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：<br/>　　<br/>1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；<br/>　　<br/>2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。<br/>　　<br/>二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。<br/>【法律依据】<br/>　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/>　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。<br/>2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（你所说的证据已经足够了），因为按有关法律规定：<br/>a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：<br/>用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>(四)考勤记录；<br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/>其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。<br/>b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。<br/>d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”<br/>如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。<br/>4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。<br/>为维护自己的合法权益，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。作为农民工工钱拖欠方，要承担那些法律责任呢？ <br/>【法律依据】<br/> 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 <br/> 第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 <br/> 《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。