解除劳动合同的限制有哪些

一、解除劳动合同的限制有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同需要哪些条件

解除劳动合同的条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

(1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

2、职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

(2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(3)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

(4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

(5)因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

单位在解除与劳动者之间的劳动合同，辞退劳动者时，应当满足一定的条件，并办理一定的程序，否则将构成违法辞退，劳动者可以向单位主张经济补偿。实践中，如果您有遇到被违法辞退的情况，要懂得如何维权，并收集好被违法辞退的证据资料。必要时，也可以委托专业的律师来提供法律帮助。