干了17年被辞退能获得什么赔偿

在职场中，工作多年后却突然面临被辞退的情况，换做谁都不好受。毕竟17年的工作时间可不短，员工把自己的青春和精力都奉献给了公司，一旦被辞退，生活可能会陷入困境。那么干了17年被辞退，员工到底能获得什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因不同，赔偿性质也不一样。如果是公司违法辞退员工，比如没有合理理由就把员工开除，或者辞退程序不合法，那员工能获得赔偿金。要是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形被辞退，公司就不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司据此辞退员工，就无需赔偿。

二、合法辞退情形下的补偿

在一些合法辞退的情形下，公司需要支付经济补偿。像劳动合同期满公司不续签、公司因经营困难进行经济性裁员等。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作17年的话，就可以获得17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退情形下的赔偿

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说工作17年的员工，能获得34个月工资的赔偿金。比如员工兢兢业业工作17年，没有任何过错，公司却以经营调整为由随意辞退员工，这种就属于违法辞退，员工有权要求公司支付34个月工资的赔偿金。

四、赔偿协商与证据收集

当面临被辞退时，员工首先要和公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿。同时，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明员工的工作年限、工资水平以及公司的辞退行为，为后续的维权提供有力支持。要是协商不成，这些证据就派上用场了。

五、维权途径选择

如果和公司协商无果，员工可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的常用途径。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时也比较长。

干了17年被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在职场维权的道路上更有保障。