没买社会保险，经济补偿金给多少

工作中，社保是保障员工权益的重要部分。可有些单位为了省钱，不给员工买社保。这对员工来说，不仅少了生病、养老等方面的保障，还可能影响未来生活。要是遇到这种情况，员工能拿到多少经济补偿金呢？接下来就详细说说。

一、没买社保经济补偿金的计算依据

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年零4个月，公司没给他买社保，他提出解除劳动合同后，公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿金。

二、确定月工资的标准

月工资的计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设小王的月工资是当地职工月平均工资的4倍，那么计算经济补偿金时，就按照当地职工月平均工资的3倍来计算。

三、协商解决的要点

员工发现单位没买社保，首先可以和单位协商。协商时，员工要明确提出要求单位补缴社保和支付经济补偿金。准备好能证明自己工作时间和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

例如小张发现单位没买社保后，和单位负责人沟通，同时把聊天内容进行了录音，最后单位同意补缴社保并支付经济补偿金。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚单位名称、地址、自己的基本信息、工作情况以及诉求等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁过程中，要按照仲裁委的要求提供证据和参加庭审。

比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位补缴了社保。同时，小赵又申请了仲裁，最终拿到了经济补偿金。

五、诉讼的流程

如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

比如小钱经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，支持了小钱的部分诉求。

没拿到经济补偿金后，后续可能还会面临单位不履行支付义务的情况，或者在计算经济补偿金时存在争议。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。