离职没签劳动合同没交社保咋走

打工一族最闹心的事儿，莫过于离职的时候发现自己没签劳动合同，社保也没交。这就好比你辛苦耕耘，却发现自己连“地契”都没有，保障全无。没签合同，意味着你的工作权益可能得不到书面的明确保障；没交社保，以后养老、医疗啥的可咋办？这种情况下，很多人就犯难了，不知道该怎么顺利离职，又能维护自己的合法权益。接下来，咱们就详细说说这种情况该怎么走。

一、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，首先得证明你和单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有单位给你发工资的记录，就能证明你为单位工作并获得报酬；还有工作证、考勤记录等。比如，工作证上有你的照片和单位名称，考勤记录能显示你在单位的工作时间，这些都是有力的证据。有了这些证据，后续的维权才有基础。

二、与单位协商解决

证据收集好后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，提出自己的诉求，比如要求单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。举个例子，你可以先给单位发个正式的邮件，说明你在单位的工作情况，以及要求单位解决未签合同和未交社保的问题，并且明确表达你的合理诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门调查后发现单位没给你签合同、没交社保，就会要求单位在规定时间内补缴社保、和你签订劳动合同等。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位还是不配合，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要注意陈述清楚自己的诉求和理由。比如，你可以要求单位支付未签合同期间的双倍工资，以及补缴社保等。仲裁结果出来后，如果单位不执行，还可以向法院申请强制执行。

离职后发现没签劳动合同、没交社保，确实是一件让人头疼的事儿。但之后还可能面临单位不服仲裁结果提起诉讼，或者执行过程中遇到各种阻碍等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。