计件工作未签劳动合同，应怎样给予赔偿

在工作场景里，有不少人从事计件工作。这种工作模式按完成的工作量计算报酬，多劳多得。可有些用人单位为了图省事或者其他原因，不和员工签订劳动合同。对于从事计件工作的劳动者来说，没签劳动合同会让他们心里不踏实，一旦权益受损都不知道该咋办。要是遇到这种计件工作没签劳动合同的情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认劳动关系存在

要获得赔偿，首先得证明和用人单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以找其他证据，比如工资支付记录，这能直接体现用人单位给劳动者发钱的情况。像计件工作，工资往往是按件计算后定期发放，银行流水或者工资条就是很好的证据。还有工作证、考勤记录等也能证明。举个例子，小张在一家工厂做计件工作，工厂没和他签合同，不过他有每个月的工资转账记录，上面明确显示是工厂老板转的钱，这就可以作为存在劳动关系的有力证据。

二、双倍工资赔偿依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于计件工作者来说，就是按自己实际的计件工资收入来计算。比如小李从事计件服装加工工作，每月平均计件工资是5000元，在没签合同的这段时间，他就能要求用人单位每月支付10000元工资。但要注意，双倍工资的支付最长不超过11个月。

三、赔偿申请流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。带上前面提到的证明劳动关系的证据，心平气和地和单位谈，表明自己的诉求。如果协商不成，就去劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本情况、工作情况以及诉求，同时提交相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，里面写清楚仲裁请求、事实和理由，并且附上证据材料。

四、证据收集要点

证据是关键。除了前面说的工资支付记录、工作证、考勤记录外，工作过程中的一些书面材料，比如订单、任务单等也可以作为证据。另外，同事的证人证言也有一定作用。比如小王在做计件工作时，有和他一起工作的同事能证明他在这家单位工作，这也能帮助他维权。

计件工作未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会继续不签合同，或者在赔偿后故意刁难劳动者等。这些情况处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，给出合理的应对办法，让劳动者在维权路上更有保障，能更好地维护自己的合法权益。