被拘几天算刑事责任公司会将其开除

很多人在生活中可能会遇到因各种原因被拘留的情况，心里就会犯嘀咕，被拘几天会涉及刑事责任，公司又会不会因此把自己开除呢？这事儿关系到个人的自由、工作和生活，可不是小事。被拘留分为行政拘留和刑事拘留等不同情况，不同的拘留性质对是否涉及刑事责任以及公司的处理方式都有很大影响。接下来咱们就详细说说这里面的门道。

一、拘留类型及刑事责任判断

拘留主要分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是一种行政处罚，通常是因为违反了治安管理等行政法规，比如打架斗殴但情节较轻、扰乱公共秩序等。这种拘留一般不涉及刑事责任，期限通常在1日以上15日以下，合并执行的最长不超过20日。比如张三因为在商场和他人发生口角并动手推搡，被公安机关处以5日行政拘留，这就属于行政拘留，不涉及刑事责任。

而刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。如果被刑事拘留，那就有可能涉及刑事责任，但具体是否构成犯罪，还需要经过法院的审判来确定。

二、公司开除员工的法律依据

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据《刑法》第三十七条免予刑事处罚等情况。也就是说，单纯的行政拘留并不属于被依法追究刑事责任，公司不能仅仅因为员工被行政拘留就开除员工。但如果员工被刑事拘留且最终被法院判定有罪，公司就有权利依据法律规定解除劳动合同。例如李四因涉嫌盗窃罪被刑事拘留，经过法院审判，被判处有期徒刑1年，公司就可以依据法律规定将其开除。

三、公司开除流程及员工权益

如果公司要以员工被依法追究刑事责任为由开除员工，需要遵循一定的流程。首先，公司要确认员工确实被依法追究刑事责任，这通常需要有法院的生效判决等法律文书作为依据。然后，公司要按照劳动合同和公司规章制度的规定，向员工发出解除劳动合同的通知，说明解除的原因和依据。

员工在遇到这种情况时，也有相应的权益。如果员工认为公司的开除决定不合理，可以与公司进行协商，要求公司提供充分的证据。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况及应对建议

在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如员工被刑事拘留，但最终被证明无罪。这种情况下，公司如果已经开除了员工，员工可以要求公司恢复劳动关系，并支付相应的工资损失。另外，如果公司在没有充分证据的情况下就开除员工，员工也可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。

建议员工在遇到被拘留的情况时，及时向公司说明情况，提供相关的证明材料。同时，要积极配合司法机关的调查，维护自己的合法权益。

当员工面临被拘留以及可能被公司开除的情况时，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不承认员工无罪的判决结果，继续拒绝恢复劳动关系；或者员工在申请劳动仲裁或诉讼过程中，遇到证据收集困难等问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自身的合法权益。