未签劳动合同，会有试用期吗

很多人在找工作时，往往会遇到一些不规范的情况。就比如有的公司不跟员工签劳动合同，却又说有试用期。这就让人犯嘀咕了，没签劳动合同，到底存不存在试用期呢？这不仅关系到员工的权益，也影响着员工在这段时间的工作状态和收入。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、试用期的法律规定

在法律上，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是确立劳动关系的重要依据。如果用人单位与劳动者约定了试用期，那么就应当签订书面劳动合同。比如小李去一家公司上班，公司说有三个月试用期，但一直没和他签合同，从法律角度看，这种做法是不符合规定的。因为试用期不是一个独立的阶段，它是和劳动合同紧密相连的。要是没有签订劳动合同，所谓的“试用期”就缺乏合法的基础。

二、未签合同“试用期”的性质

当没有签订劳动合同时，所谓的“试用期”其实在法律上是不被认可的。此时，劳动者和用人单位之间已经形成了事实劳动关系。就像小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，说先试用一个月。这一个月里，小张提供了劳动，公司也接受了他的劳动成果，这种情况下，他们之间的关系就是事实劳动关系，而不是所谓的“试用期”。在这种事实劳动关系中，劳动者享有和正式员工一样的权利，比如获得劳动报酬、休息休假等。

三、劳动者的权益保障

要是遇到未签劳动合同却有“试用期”的情况，劳动者可以采取一些措施来保障自己的权益。首先，劳动者要注意收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以是工资发放记录、工作证、考勤记录等。例如小王在一家公司工作，虽然没签合同，但他每月的工资是通过银行转账发放的，这个转账记录就是很好的证据。其次，劳动者可以和用人单位协商，要求签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、法律后果及责任

用人单位不签订劳动合同，会面临一定的法律后果。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，如果公司一直不跟他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。这也是法律对用人单位不规范行为的一种约束，促使其依法与劳动者签订劳动合同。

当遇到未签劳动合同却有“试用期”的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如双倍工资的支付是否足额，用人单位是否会因此对劳动者进行刁难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。