没有劳动合同，工伤鉴定程序怎么走

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况，入职时没和单位签劳动合同，结果工作时受了伤。没劳动合同，工伤鉴定咋走，这可愁坏了不少人。毕竟劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，没有它，工伤鉴定就像少了关键的拼图，变得复杂起来。但大家别慌，即便没有劳动合同，也有办法进行工伤鉴定。接下来就详细说说具体的程序。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，得先确定和单位存在劳动关系。可以找能证明自己在单位工作的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面能显示单位给咱发工资的情况；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是单位员工，考勤记录能证明你在单位的工作时间。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同，后来受伤了。他就拿出了工厂给他发工资的转账记录，还有自己的考勤打卡记录，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，得准备好材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表要如实填写受伤的时间、地点、原因等信息。还是上面说的那个朋友，他准备好这些材料后，向当地劳动保障行政部门提交了申请，相关部门会根据他提供的材料进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会安排专业人员对受伤情况进行评估，确定伤残等级。比如有的员工手指受伤，经过鉴定，确定了相应的伤残等级，这样就能根据等级获得相应的赔偿。

四、获取赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就能和单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果和单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。之前有个员工，经过鉴定是十级伤残，单位却不愿意按标准赔偿，他就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

工伤鉴定完成获得赔偿后，后续可能还会有新状况。比如伤情出现变化，需不需要重新鉴定；赔偿款发放不及时该怎么办；如果单位不服鉴定结果，再次引发纠纷又该如何应对。这些问题要是处理不好，会让人陷入新的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。