未签劳动合同经济补偿金如何算

在工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这可苦了劳动者，一旦权益受损，维权就变得困难重重。而未签劳动合同，劳动者其实是可以主张经济补偿金的。但这补偿金该怎么算呢？很多劳动者心里都没底，接下来就为大家详细说说。

一、未签劳动合同经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张未签劳动合同经济补偿金提供了有力的法律支撑。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那他就可以依据这条法律来维护自己的权益。

二、计算未签劳动合同经济补偿金的起始时间

计算补偿金的起始时间很关键。自用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订劳动合同，超过这个时间还没签，就要开始支付二倍工资了。例如小张3月1日入职，从4月2日起，用人单位就需要支付他二倍工资。

三、计算未签劳动合同经济补偿金的截止时间

截止时间分两种情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间为自用工之日起满一年的前一日。比如小赵在一家单位工作了1年3个月，单位一直没签合同，那么从第2个月到第12个月，单位要支付小赵二倍工资。

四、计算未签劳动合同经济补偿金的工资基数

工资基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小王每月工资由基本工资、绩效奖金和补贴组成，计算补偿金时就要把这些都算进去。

五、主张未签劳动合同经济补偿金的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付经济补偿金。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘和单位协商不成，就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的补偿金。

拿到未签劳动合同经济补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒绝履行支付义务，或者对补偿金的计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。