60岁的人受伤是否算工伤

60岁一般已经到了法定退休年龄，这个时候要是不小心受了伤，很多人就犯嘀咕，这到底算不算工伤呢？毕竟工伤和非工伤在赔偿等方面差别可大了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、60岁人群的就业情况

60岁的人如果已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，再去工作的话，和用人单位建立的通常就不是劳动关系，而是劳务关系。比如张大爷60岁退休后，又去一家小公司做门卫，他和这家公司签的就是劳务合同。但要是60岁还没办理退休手续，还在正常工作，那和单位之间还是劳动关系。

二、劳动关系下受伤认定工伤

如果60岁还没退休，和单位有劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合认定工伤的基本条件。比如李师傅60岁了还在工厂上班，在操作机器时不小心被机器弄伤了手，只要他所在单位去申请工伤认定，经过劳动部门认定后，就能享受工伤保险待遇。申请工伤认定一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，如果单位没申请，受伤职工或者其近亲属可以在1年内申请。

三、劳务关系下受伤的处理

要是60岁已经退休，和单位是劳务关系，受伤就不能认定为工伤。不过可以按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。比如赵大妈60岁退休后去做家政，在雇主家擦窗户时不小心摔下来受伤了，她可以要求雇主承担相应的赔偿责任。这种情况下，赵大妈要注意收集证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片等，然后和雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以去法院起诉。

四、特殊情况的工伤认定

有些情况下，虽然超过60岁，但还是可以认定工伤。比如从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄会提前。如果这些人在提前退休后又返岗工作受伤，也有可能被认定为工伤。具体情况要根据当地的规定和实际情况来判断。

60岁受伤是否算工伤的问题弄清楚后，后续可能还会碰到赔偿金额谈不拢、赔偿期限不明确等问题。要是处理不好这些问题，可能会让受伤者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会乱承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在受伤后的处理过程中少走弯路。