解除劳动关系什么意思？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、根据婚姻法及其司法解释的精神，解除婚姻关系一般须具备下列要件：<br/>1、婚姻关系合法。包括合法办理了结婚登记手续，且不属于无效婚姻和可撤销婚姻的情况，以及事实婚姻两种情况。<br/>2、符合法律规定的应准予离婚的要求。我国婚姻法概括性地规定了感情确已破裂，调解无效，应准予离婚的标准，同时也列举了确认感情确已破裂的五种情形。只要当事人举证证明夫妻一方或双方有上述行为，即可视为夫妻感情确已破裂。<br/>3、不具有法律规定的抗辩事由。相对方如具有法律规定的抗辩事由，请求方要求解除婚姻关系的主张就不能成立。如现役军人对其非军人配偶离婚的主张，享有法定的抗辩权、女方在特殊情形下对男方在特定期间内的离婚主张的抗辩等。<br/>4、不存在解除婚姻关系的妨碍性事实。主要是指原告撤诉或者按撤诉处理的，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，人民不予受理的程序性妨碍。<br/>二、配偶患有精神病怎么离婚《婚姻法》第三十二条的法定提出离婚的理由第五项中指出“其他导致夫妻感情破裂的情形”，是指前四项法定理由以外的其他理由，如因配偶患有精神病，导致夫妻感情破裂，一方可以向人民提出离婚诉讼，如果理由成立，经调解无效，人民可以判决离婚。配偶患有精神病的情形有以下三种情况：<br/>1、因精神病遗传而在婚后患精神病。<br/>2、婚前曾患过精神病，婚后因受某种复发;<br/>3、婚前未曾患有精神病，婚后因某种强或外伤造成精神病;因婚前患过精神病或因家族有精神病遗传患精神病，不论是否隐瞒，均不是准予或不准予离婚的理由。《婚姻法》规定的离婚是“感情确已破裂”的原因是由配偶患有精神病所致，离婚的理由是可以成立的。因配偶患有精神病而提起离婚诉讼的，应首先解决好精神病病人的监护人、生活起居等问题，绝不能因离婚而造成社会的不稳定。离婚，是处理解决夫妻身份问题，必须由本人亲自进行，其他人是不能代为行使的，但是，因精神病人的特殊情况，也应当尊重其权利，如果是间歇性精神病，应当在其精神正常的时间进行诉讼，如果是无诉讼能力或者是限制行为能力的精神病人，应由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为诉讼。现实中，婚姻关系被解除意味着夫妻之间离婚，已经不再是夫妻了。而在解除婚姻关系的同时，还需要对夫妻共同财产、债务以及未成年子女的抚养问题进行处理。

[律师回复] 你好现在存在什么纠纷呢

[律师回复] 严格来说呢 解除劳动合同跟解除劳动关系并不完全一致 前者算是后者的一个原因 因为解除了劳动合同所以解除了劳动关系 不过两者存在很大的概念重复 解除了劳动合同 自然也就解除了劳动关系 所以 很多时候是可以把两者等同的<br/>另外 虽然你们厂子没有给你们签订书面合同 但不代表你们之间就没有合同关系 这种情况是视为你们之间存在事实劳动关系 达到一定期限即视为单位与你签订了无固定期限劳动合同 根据劳动合同法的规定 用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同 最迟不得超过自用工之日起一个月 如果超过一个月不满一年仍未签订书面合同的 应每月向劳动者支付两倍工资 若超过一年仍未签订劳动合同的 视为双方签订无固定期限劳动合同 应立即签订书面劳动合同 并仍应支付双倍工资

[律师回复] 对方同意离婚吧

[律师回复] 根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。<br/>(一)、协议解除<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>(二)、单方面解除<br/>用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：<br/>1.劳动者单方面解除<br/>(1)无条件单方面解除<br/>用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；<br/>(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>(2)附条件单方面解除<br/>劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。