未签劳动合同且未缴社保，赔偿金是多少

在职场上，很多劳动者都遇到过这样的糟心事，入职后单位既不签劳动合同，也不给缴纳社保。这不仅让员工心里没底，也严重损害了他们的合法权益。大家肯定都想知道，在这种情况下能拿到多少赔偿金。这赔偿金的计算可不像1+1=2那么简单，它和很多因素有关，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始到第八个月，公司需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还要额外支付7个月的工资，即5000×7=35000元。

二、未缴社保的赔偿问题

单位不给缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。如果因为单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，造成损失的，单位需要承担赔偿责任。但这个赔偿没有固定的标准，要根据具体的损失情况来确定。

比如小李因为单位没给他缴纳医疗保险，生病住院的费用无法报销，那么单位就需要赔偿他这部分不能报销的费用。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：劳动者可以先和单位协商，要求签订劳动合同、补缴社保并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关证据和材料。

四、赔偿金计算注意事项

在计算赔偿金时，要注意工资的计算基数。一般是按照劳动者的应得工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。而且，双倍工资的赔偿最多计算11个月。

未签劳动合同且未缴社保拿到赔偿金后，后续还可能遇到单位不履行赔偿决定，或者在补缴社保过程中出现新问题。比如单位以各种理由拖延补缴时间，导致劳动者的社保权益仍然无法得到保障。遇到这些问题该怎么解决呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在维权路上更加安心。