未签合同赔偿金怎么算

在职场上，很多打工人都遇到过没和公司签合同的情况。没签合同可能会让咱心里不踏实，而且万一出点啥事儿，权益也不好保障。要是一直没签合同，员工是能拿到赔偿金的，这赔偿金该咋算，相信很多人都不清楚。接下来就详细讲讲未签合同赔偿金的计算方法。

一、未签合同赔偿金的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就一直没和他签合同，那么从第二个月起，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、计算赔偿金的起始时间

赔偿金的计算从入职第二个月开始。也就是说，入职的第一个月是法律给用人单位的一个缓冲期，在这一个月内不签合同是不违法的。还是以小张为例，他1月1号入职，从2月1号开始，公司就需要支付双倍工资了。如果用人单位满一年都没有和劳动者签合同，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

三、计算赔偿金的截止时间

如果用人单位一直不与劳动者签合同，赔偿金最多支付11个月。因为满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同，所以双倍工资的支付期限最长就是11个月。比如小李入职后公司一直没签合同，到第12个月的时候，小李能拿到11个月的双倍工资赔偿。

四、赔偿金的计算标准

赔偿金是按照劳动者的月工资来计算的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王每月工资5000元，公司没和他签合同，他工作了6个月，那么他能拿到的赔偿金就是5000×5=25000元（第一个月没有双倍工资）。

五、主张赔偿金的途径

要是遇到用人单位没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

未拿到未签合同赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，会不会对自己的职场发展有影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。