衢州劳动纠纷律师

[律师回复] 经济补偿计算工作年限，您2017年6月入职，2023年2 - 5月未工作，2023年6月又重新入职。重新入职后工作到2026年1月，经济补偿年限从2023年6月起算，到2026年1月，满两年半不满三年，公司应支付您三个月工资作为经济补偿。

[律师回复] 上市公司倒闭，职工赔偿会优先从公司破产财产中支付。你要及时关注公司破产清算进程，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的材料，比如劳动合同、工资条等。在公司清算时申报自己的权益，参与破产财产分配来获得赔偿，赔偿一般按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

[律师回复] 公司加班后不给加班费，您可先与公司沟通协商，表明自己的诉求，看能否达成一致获得加班费。若协商不成，可收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，之后申请劳动仲裁，维护自身权益。劳动仲裁能判定公司支付应给您的加班费。

[律师回复] 遇到拖欠、克扣工资情况，可先和单位好好沟通，要求支付应得报酬。若沟通没用，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，让单位支付被拖欠、克扣的工资，若符合条件还能要求经济补偿。

[律师回复] 旷工三天一般是有工资的。劳动者付出劳动就应获得报酬，旷工虽违反单位规章制度，但单位不能随意克扣全部工资。不过单位可按规定对旷工行为进行处罚，比如扣旷工天数对应的工资。解决方案是先和单位好好沟通，了解工资发放情况和处罚依据。若沟通无果，可收集证据去劳动仲裁维护权益。