衢江区劳动纠纷律师

[律师回复] 一个月加班80个小时**不合法**。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 若用人单位安排员工一个月加班80小时，明显超出了法律规定的上限，属于违法超时加班，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚。

[律师回复] 社保局要求你父亲补缴员工社保和滞纳金的做法是否合法，需要分情况讨论： - **公司已依法完成破产清算或注销程序**：公司作为独立法人，其债务应以公司财产清偿。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，这里的责任主体是用人单位。若公司已按规定完成相关程序，你父亲作为原法人，无需以个人财产补缴，社保局要求个人补缴不合法。 - **公司未进行破产清算或注销**：公司主体仍存在，欠缴社保的责任主体依旧是公司。但若你父亲作为原法人，存在未履行清算义务、恶意转移公司财产等情形，导致公司无法清偿社保欠费，根据相关法律规定，其可能需对公司债务承担连带责任，此时社保局要求补缴有一定法律依据。 你父亲可先核实公司当年是否进行了正常的破产清算程序，若已清算，可向社保局提供破产清算报告等相关材料，证明公司已按规定处理债务，申请免除个人补缴责任；若未清算，应积极配合社保局调查，说明情况，若确实不存在法定的个人需承担责任的情形，可通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 拖欠工资的公司倒闭后，您的工资依然是可以要回来的。在法律上，公司倒闭（注销、破产或老板跑路）并不能成为逃避支付劳动报酬的“挡箭牌”。

[律师回复] 你好，工厂仅因您生病不能上班就要求您主动辞职，这种行为通常是违法的。 法律对患病员工有明确的“医疗期”保护。

[律师回复] 不一定。国企与事业单位养老保险制度并轨后，退休待遇计算方式趋同，但视同缴费年限认定、过渡性养老金计算等仍有差异，具体取决于参保时间、缴费基数及地方政策。建议向当地社保部门核实个人待遇明细。