劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务派遣合同不想干了要赔多少违约金[律师回复] 1.劳动者提前解约是否需赔违约金及数额，要根据具体情况判断。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.除培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在此情况下，劳动者提前通知解除合同无需支付违约金。 3.解决措施与建议：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读条款，明确有无服务期及竞业限制约定。若有服务期约定，要考虑自身职业规划。若想提前解约，需判断是否属于需支付违约金的情形，避免不必要损失。平台专业咨询...
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劳务派遣行为无效会有什么法律后果[律师回复] 1.劳务派遣行为无效时，劳动者已付出劳动的，派遣单位或用工单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，且二者可能承担连带赔偿责任。若给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要共同赔偿损失，劳动行政部门也会对违法主体进行行政处罚。 2.解决措施和建议如下： -劳动者应增强法律意识，及时察觉劳务派遣行为的有效性，当权益受损时，积极收集证据，通过合法渠道维权。 -派遣单位和用工单位要依法开展业务，严格审查劳务派遣行为的合法性，避免因违法行为承担法律责任。 -劳动行政部门加强监管力度，定期检查劳务派遣市场，对违法主体及时处罚，维护市场秩序。律图平台咨询...
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