工伤赔偿 法律问答
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东城区-吴中律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工人下班后突发脑溢血如何赔偿[律师回复] 工人下班后突发脑溢血，不能直接要求单位给工伤赔偿，得先对照法律规定判断算不算工伤，要是够不上工伤认定标准，就只能走基本医保和非因工死亡的相关待遇流程。 按照现行工伤保险条例的要求，能认定为工伤的突发疾病情况，得同时满足几个硬性条件，必须是在工作时间、工作岗位上发病，最后直接死亡或者从发病开始算48小时之内抢救无效死亡。要是已经下班回到家，或者在非工作相关的时间点发病，根本碰不到工伤认定的核心要件，没法申请工伤相关的赔偿。 不属于工伤的情况下，符合基本医保目录范围内的医疗费用，由医保基金按正常比例报销。如果单位之前没按法律规定给工人缴纳职工医保，直接导致工人没法走医保报销，那单位得在原本医保可以报销的额度内，承担对应的医疗费用赔偿。 要是这场突发脑溢血最终导致工人死亡，遗属还可以按规定申领丧葬补助金和抚恤金，这两笔钱正常是从基本养老保险基金里出。要是单位没给死者缴纳过职工养老保险，所有待遇费用就得全部由单位承担，具体标准参照当地参保人员的遗属待遇执行。丧葬补助金的计算基数是参保人员死亡时本省上一年度的城镇居民月人均可支配收入，直接按两倍发放。抚恤金则会根据死者的养老保险缴费年限确定计发月数，最低也不会低于九个月的本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。本地优选咨询...
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上班路上开车撞树单位给啥补偿[律师回复] 结合现行工伤保险领域的配套规则做落地梳理，上班族日常通勤途中如果发生完全由自身承担全部或主要责任的单方交通事故，比如自行驾驶车辆撞到路边树木这类情形，不能走工伤认定的申请流程，也没法拿到对应工伤保险项下的各类待遇，所在单位不需要为此承担工伤维度的赔付义务。 1、已经正常连续缴纳职工基本医疗保险的情况下，这次事故产生的就医花销，只要在医保基金可报销的目录与额度范围内，都可以按现有职工医保的常规流程提交申请走结算。 2、如果在职期间单位没有按要求为你缴纳社保，原本可由医保基金覆盖的那部分医疗开支，全部由用人单位直接向你赔付。 3、员工养伤的这段法定医疗周期内，单位发放的病休薪资不能低于当地公布的最低工资标准的八成，同时这段时间里单位不能随便找理由主动和你解除劳动关系。 当前不少地方的工伤认定实操正在逐步细化通勤场景的边界划分，后续这类单方事故的责任判定与待遇衔接规则还会进一步和医保体系打通，减少普通劳动者维权的模糊地带。本地专业咨询...
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单位承担工伤后是否有追偿权利[律师回复] 员工因第三方行为受伤同时被认定工伤的，用人单位能不能对外追责追偿，要结合具体情况判定，没有统一肯定或否定的结论。 工伤保险基金本身有权就已经支出的医疗费用，向实施侵权的第三方主张代位求偿。如果是用人单位先出钱垫付了全部工伤相关待遇，也只能在自己垫付的医疗费用对应范围内，向侵权第三方主张追偿。 停工留薪期工资一次性伤残就业补助金这类本就该由用人单位自行承担的专属待遇，单位没有任何追偿权利，哪怕第三方已经赔过对应额度的误工费，单位也不能用这笔钱抵扣自己本该发的待遇金额。 如果实施侵权的第三方是本单位其他正常履职的员工，单位要直接承担无过错的工伤补偿责任，完全没有对外追偿的资格。只有实施侵权的内部员工存在故意或者严重失职的重大过失情节，单位才能按照内部既定的规章制度对其进行追责，绝对不能以此为由向遭遇工伤的受伤员工要求返还相关待遇。律图平台咨询...
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三级烫伤算作工伤会赔付多少钱[律师回复] 先明确，工伤劳动能力鉴定体系里根本没有“三级烫伤”这个直接对应的评定类目。日常大家说的三级烫伤，只有经官方鉴定确认达到劳动功能障碍三级伤残等级，才能按照对应规则申领赔付。 所有赔付项目里，符合工伤保险诊疗药品住院三类法定目录的实际救治医疗费，由工伤保险基金按实际支出核算报销。住院期间的伙食补助，以及经审批同意到统筹地区以外就医产生的交通食宿开支，全部按参保地统一公布的官方标准核算发放。 如果伤残后需要配置假肢矫形器这类辅助器具，得先向劳动能力鉴定委员会申请确认，通过后相关费用按国家规定标准直接走工伤保险基金支付。经鉴定存在生活自理障碍的，还能按月领到生活护理费，计算基数是参保地上年度职工月平均工资，完全不能自理按40%发，大部分不能自理按30%发，部分不能自理按20%发。 认定为三级伤残的职工，可以一次性领到23个月本人工资的伤残补助金，同时按月领取本人工资80%的伤残津贴。如果津贴实际金额比当地最低工资标准还低，工伤保险基金要直接补足差额。等到职工达到法定退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，转而享受普通职工基本养老保险待遇，要是养老待遇比之前的伤残津贴低，差额部分同样由工伤保险基金补足。 要是用人单位从头到尾没给职工缴纳工伤保险，上述所有法定赔付项目的全部支出，都得由用人单位全额承担。最终具体赔多少，得结合个人实际工资参保地收入水平实际治疗开支等多项数据精准核算，要手持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书再逐项核对。本地专业咨询...
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工地意外事故赔偿标准是哪些[律师回复] 工地发生意外事故，需先界定涉事双方的法律关系，不同法律关系对应的赔偿标准存在明显差异。 劳动关系场景下，事故归属劳动法规调整的工伤范畴，执行《工伤保险条例》《社会保险法》相关规定。赔偿项目覆盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费。伤情经认定达到伤残等级的，追加一次性伤残补助金、伤残津贴赔偿项目。事故导致员工因工死亡的，死者近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿具体金额，以统筹地区上年度职工月平均工资、员工本人工资为基数，结合伤残等级核算。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 劳务关系场景下，事故归属雇佣类劳务关系范畴，执行《中华人民共和国民法典》侵权责任编及人身损害赔偿司法解释的规定。赔偿范围覆盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。伤情造成伤残的，追加赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。事故导致人员死亡的，追加赔偿丧葬费、死亡赔偿金。赔偿具体金额，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、城镇居民人均消费支出等标准，按伤残程度、各方过错比例划分确定。 当事人可向当地人社部门提交申请办理工伤认定，也可携带全部涉案证据咨询专业法律从业者，确认双方法律关系后，再按对应规则提出赔偿主张。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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