工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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发生车祸后能否进行一次性赔偿[律师回复] 车祸发生后，一次性赔偿是不少人会考虑的解决办法，在交通事故处理里也比较常见。依据民法典，要是有人因为侵权行为遭遇了人身伤害或者财产损失，那侵权的一方得承担起赔偿责任。这些赔偿的项目有很多，像看病的医疗费、养伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费、落下残疾应得的残疾赔偿金，还有车辆损坏等财产损失费用。 要是事故双方就谁该担什么责任、赔多少钱这件事谈得拢，而且受害人的伤情已经稳定，所有损失也能算清楚，此时双方可以签个一次性赔偿协议。这个协议就跟合同一样，签了之后对双方都有约束作用，大家都得按协议办事。 但不是所有情况都适合一次性赔偿。比如受害人的伤比较复杂，后续还得接着治疗，花多少钱根本没法提前算出来，这时候要是急着一次性解决，对受害人可能就不太公平。遇到这种情况，受害人可以先不把路堵死，保留以后再索赔的权利。另外，如果签的一次性赔偿协议明显不合理，让受害人吃了大亏，那受害人可以找法院或者仲裁机构，把这个协议给撤销掉。 所以，出了车祸后要不要一次性赔偿，得把实际情况全考虑进去，仔细权衡利弊。要是自己拿不准，最好找专业律师咨询一下，避免自己的合法权益受损。平台优选咨询...
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10级工伤的护理费用是多少钱[律师回复] 10级工伤护理费用没有统一金额标准，要根据不同情况确定。 要是工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是单位没安排护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。 要是已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会根据生活自理程度分三个等级支付生活护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但10级工伤一般很难达到需要长期生活护理的程度。 具体护理费用得结合当地经济水平、护理人员收入、护理依赖程度等因素。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定护理依赖等级，然后由工伤保险基金和用人单位依法支付相应费用。要是遇到争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。本地优选咨询...
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工伤后工伤保险基金和单位承担什么赔偿[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤保险基金和用人单位的赔偿责任不同。了解这些，能保障自身权益。 工伤保险基金负责不少赔偿项目。像治疗工伤的医疗和康复费用，住院时的伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等。要是生活不能自理，经鉴定后的生活护理费也由它出。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴，解除合同时的一次性医疗补助金，因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。 用人单位也有要赔的。治疗工伤期间，员工的工资福利得照发。五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月给，解除合同的一次性伤残就业补助金也归单位出。 这里要提醒，单位得给职工交工伤保险费。没交的话，职工在此期间工伤，单位就得按工伤保险待遇标准来赔钱。职工工伤后，要赶紧做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿金额和谁来赔。如有疑问，可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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工伤五六级除工资外是否有伤残津贴[律师回复] 1. 职工受工伤后被认定是五级或六级伤残的，除了工资，有可能拿到伤残津贴。 2. 根据《工伤保险条例》，职工要是因工致残，被鉴定成五级、六级伤残，依旧保留和用人单位的劳动关系，单位得给安排合适工作。要是单位实在没办法安排活儿，就得每个月给职工发伤残津贴。具体标准是，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位要按照规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，单位就得把差的部分补上。 3. 要是工伤职工自己提出来，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，之后就不能再领伤残津贴了。 4. 总的来说，五级、六级工伤职工在单位没办法安排工作时，除了工资，能每个月拿到伤残津贴。从法律行业发展的角度看，后续劳动工伤认定赔偿或许会根据员工实际劳动损失等因素进一步优化赔偿机制，让工伤员工得到更合理的保障。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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