工伤赔偿 法律问答
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工伤十级社保赔偿打到哪里[律师回复] 工伤十级社保赔偿通常会打到单位账户，这是基于单位在工伤认定及赔偿程序中所承担的责任和角色。 1. 正常赔偿流程下，社保赔偿到单位账户，这是符合相关程序规定的，单位在其中起到衔接作用，确保赔偿流程顺利进行。 2. 职工与单位解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金由单位支付，一次性工伤医疗补助金虽由工伤保险基金支付，但也先到单位账户再转交职工。这种安排旨在保证赔偿发放的有序性。 为避免单位克扣、拖延支付赔偿款的情况，职工应注意保留相关证据，如赔偿支付记录、与单位沟通的凭证等。一旦出现问题，要及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付应得赔偿款。5解答 4.5w浏览
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工地上摔断了手怎么赔钱[律师回复] 确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要，关系到后续赔偿途径和责任承担主体。 1. 若为劳动关系且属于工伤：首先要进行工伤认定，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据等级计算赔偿数额，赔偿项目多样，多数费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。 2. 若为雇佣关系：可依据民法典侵权编要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。 建议劳动者或家属及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系或雇佣关系的材料，以便顺利申请赔偿，维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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在店子上班期间住院算工伤吗[律师回复] （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而住院的情况，通常属于工伤。例如在店子工作时被重物砸伤，这种情形下，伤害是在工作时间和工作场所发生的，且直接源于工作原因，所以一般可认定为工伤。 （二）在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而住院的，也算工伤。比如开店前整理货架受伤，整理货架是开店营业前的准备工作，和工作相关，即便不在正式工作时间内，也可认定为工伤。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害住院的，同样属于工伤。比如员工在履行工作职责时，遭到他人无端暴力攻击导致受伤住院，这种情况符合工伤认定条件。 （四）自身疾病导致住院的，一般不算工伤。但如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，若当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。5解答 4w浏览
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工伤期满后被辞退怎么补偿[律师回复] 工伤期满后被辞退，劳动者可获经济补偿，补偿标准与工作年限相关；若遭违法辞退，还可主张赔偿金。同时，停工留薪期有相应待遇及期限规定。具体如下： 1. 经济补偿：按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2. 赔偿金：用人单位违法辞退时，标准为经济补偿二倍。 3. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。 建议劳动者先与单位协商，争取友好解决；若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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