劳动纠纷 法律问答
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顺义区-彭焦...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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买断工龄的补偿能当作遗产吗[律师回复] 买断工龄补偿款能不能当作遗产，得具体情况具体分析。企业与员工解除劳动关系时，会给员工一笔买断工龄补偿款，这其实就是对员工失去工作岗位还有相关权益的一种经济弥补。 按照《民法典》的说法，遗产就是自然人去世时留下来的个人合法财产。买断工龄补偿款里如果有对员工未来预期收入的补偿，这部分就不能算遗产。打个比方，因为这钱在员工去世的时候还没拿到手呢！但是要是有对员工以前工作贡献、工资福利这些方面的补偿，这就可以看成是员工活着的时候已经拿到或者应该拿到的财产，是能作为遗产被继承的。 在现实生活中，要判断买断工龄补偿款能不能当遗产，重点得看这笔钱是由啥构成的，性质是啥。要是能清楚地知道哪部分是对过去劳动权益的补偿，那这部分法定继承人就可以按照法定的继承顺序去继承。要是没办法区分清楚，继承人就得坐下来好好商量商量，或者通过打官司等办法，按照法律规定，根据实际情况来确定能继承的部分。 建议大家遇到这种情况，先尽量和其他继承人好好沟通，如果沟通解决不了问题，及时咨询专业律师，走法律途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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什么情形下不可以休年假[律师回复] 很多职工都关心带薪年休假的问题，其实在一些情况下，职工是不能享受当年年休假的。 如果职工依法享受寒暑假，而且寒暑假天数比年休假天数多，就不能享受当年年休假了，毕竟寒暑假已经能让职工好好休息。 要是职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定没扣工资，那也无法享受当年年休假。因为请这么长的事假还没扣工资，说明职工已经有了较长的休息时间。 还有病假情况，累计工作1到10年的职工，病假累计超2个月；累计工作10到20年的，病假累计超3个月；累计工作20年以上的，病假累计超4个月，都不能享受当年年休假。这是考虑到职工身体需要更多时间恢复。 另外，如果职工已经享受了当年年休假，之后又出现请长事假不扣工资或者请长病假的情况，下一年度就不能再享受年休假了。大家要留意这些情况，合理安排自己的假期。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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什么情形下工期能够进行顺延[律师回复] 1、在建设工程里，有几种情况能让工期往后推迟。要是因为发包方的缘故导致工期延误，工期就能顺延。比如说，发包方没在规定时间准备好施工场地、施工图纸，或者没办好施工许可证等开工必需的条件；没有按时交付原材料、设备，让施工没法正常开展；又或者随便更改设计方案，增加了工程量，这肯定会让工期变长。 2、遇到没法预见、没法避免、也没法克服的不可抗力因素，工期也能顺延。像地震、洪水、台风这类自然灾害，还有战争、罢工等社会上的异常事件，都不是双方能控制的。因为这些情况让施工没办法顺利进行，工期就得相应往后推。 3、对于隐蔽工程，在隐蔽之前，承包方通知发包方来检查，要是发包方没及时来，承包方就可以把工程日期往后延。 4、不是因为承包方的原因，出现停水、停电、停气，而且停工时间累计超过一定时长，影响到了工程进度，工期也能顺延。 5、要是合同里约定了其他能让工期顺延的情况，那出现这些情况时，就按照合同的约定来办。当出现能顺延工期的情况，承包方得赶紧按照合同规定的程序，向发包方提出工期顺延的申请，并且保存好相关的证据，这样才能维护自己的合法权益。随着建筑行业不断发展，未来对于工期顺延的规定可能会更加细化和完善，以适应各种复杂的工程情况。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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