劳动纠纷 法律问答
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顺义区-彭焦...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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用工补偿按什么标准来进行计算[律师回复] 用人单位的用工补偿有不同情形。依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。存在拖欠工资等情形，用人单位要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应熟悉法律规定，依法进行用工管理和解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除或拖欠工资等情况，及时与用人单位沟通，协商不成可通过法律途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为，保障劳动者合法权益。平台精选咨询...
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用人单位可不可以自行解除劳动合同[律师回复] 用人单位在法定情形下可自行解除劳动合同，但需遵循法律规定。在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况下，用人单位可单方解除且无需补偿。 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 用人单位不能随意违法解除劳动合同，否则要承担赔偿责任。 建议用人单位： 1.完善规章制度，明确录用条件、重大损害标准等。 2.解除劳动合同时，保留相关证据。 3.严格按照法律程序操作，避免违法解除。律图平台咨询...
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公司将劳动合同丢失，是否可双倍赔偿[律师回复] 结论： 公司将劳动合同丢失，通常无需双倍赔偿，若造成实际损失，劳动者可要求赔偿实际损失。 法律解析： 双倍赔偿适用于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。劳动合同丢失不等于未签订劳动合同，只要有劳动者持有的合同文本、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料，就不能认定公司未签合同。所以仅公司丢失合同这一情况，不满足双倍赔偿的法定条件。不过，若因公司丢失合同给劳动者造成实际损失，劳动者可要求公司赔偿实际损失。如果遇到公司丢失劳动合同相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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