工伤赔偿 法律问答
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工伤十级社保赔偿打到哪里[律师回复] 工伤十级社保赔偿通常会打到单位账户，这是基于单位在工伤认定及赔偿程序中所承担的责任和角色。 1. 正常赔偿流程下，社保赔偿到单位账户，这是符合相关程序规定的，单位在其中起到衔接作用，确保赔偿流程顺利进行。 2. 职工与单位解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金由单位支付，一次性工伤医疗补助金虽由工伤保险基金支付，但也先到单位账户再转交职工。这种安排旨在保证赔偿发放的有序性。 为避免单位克扣、拖延支付赔偿款的情况，职工应注意保留相关证据，如赔偿支付记录、与单位沟通的凭证等。一旦出现问题，要及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付应得赔偿款。5解答 4.5w浏览
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工伤期满后被辞退怎么补偿[律师回复] 工伤期满后被辞退，劳动者可获经济补偿，补偿标准与工作年限相关；若遭违法辞退，还可主张赔偿金。同时，停工留薪期有相应待遇及期限规定。具体如下： 1. 经济补偿：按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2. 赔偿金：用人单位违法辞退时，标准为经济补偿二倍。 3. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。 建议劳动者先与单位协商，争取友好解决；若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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车祸工伤能得到两份赔偿吗[律师回复] （一）确定是否符合工伤认定条件。发生车祸后，要及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。一般需要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料，以确定该车祸是否能被认定为工伤。 （二）申请工伤保险待遇。如果被认定为工伤，职工要按照工伤保险的相关程序，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。准备好如病历、费用清单、诊断证明等材料，以便顺利报销医疗费用、领取停工留薪期工资等。若构成伤残，还需进行伤残鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。 （三）追究侵权方责任。如果车祸是由第三方造成的，职工要及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗费用票据等，向侵权方主张赔偿。可以与侵权方协商解决，若协商不成，可以通过诉讼等法律途径维护自己的权益。 （四）注意费用的重复赔偿问题。对于医疗费等实际支出性费用，如果工伤保险已经报销，侵权方可能无需重复赔偿。但对于其他赔偿项目，如误工费、护理费、残疾赔偿金等，职工大多可以双重获得赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。5解答 4.3w浏览
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工伤十级伤残公司补偿多少钱[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。职工应注意保存好相关工资证明材料，以便准确计算补助金数额。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，职工可向当地人社部门等咨询具体标准。 （三）治疗工伤期间工资福利：治疗工伤期间，工资福利不变，由用人单位按月支付。职工要关注用人单位是否按时足额支付，若未支付，可留存相关考勤记录等证明材料。 （四）其他费用：像医疗费、停工留薪期护理费等按实际支出赔偿，职工要保留好相关费用的票据，作为索赔依据。 （五）公司未缴纳工伤保险情况：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，所有赔偿都应由公司承担。职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.3w浏览
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工伤补偿的范围是多少[律师回复] （一）医疗费用补偿：治疗工伤时，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，都能够进行报销。职工在治疗工伤过程中，要注意保留好相关的费用凭证，以便后续顺利报销。 （二）停工留薪期工资福利：在停工留薪期间，职工的工资福利保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，这个期限不超过12个月。职工应关注单位是否按照规定支付工资福利，若有未足额支付的情况，要及时与单位沟通解决。 （三）伤残津贴：不同的伤残等级对应着不同的伤残津贴标准。比如一级伤残，其伤残津贴为本人工资的90%。职工要根据自身的伤残鉴定等级，了解自己应得的伤残津贴数额，确保单位或相关部门按照标准发放。 （四）一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定一次性伤残补助金的数额。例如十级伤残是7个月的本人工资。职工要清楚自己伤残等级对应的补助金标准，在符合领取条件时及时申请领取。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工解除或终止劳动关系时，可能会涉及到这两项补助金。职工在离职时，要向单位或相关部门了解自己是否符合领取条件以及具体的领取流程和数额。 （六）辅助器具配置费用：如果职工因工伤需要配置辅助器具，这部分费用也是在工伤补偿范围内的。职工应按照规定的程序和要求，申请配置辅助器具并报销相关费用。 （七）关于补偿数额受多种因素影响：具体的工伤补偿数额会受到地区政策、工资水平等多种因素的影响。职工在计算自己应得的补偿数额时，要充分考虑这些因素。可以向当地的劳动保障部门或者专业的法律人士咨询，以确保自己的权益得到充分保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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