工伤赔偿 法律问答
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车祸工伤能得到两份赔偿吗[律师回复] （一）确定是否符合工伤认定条件。发生车祸后，要及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。一般需要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料，以确定该车祸是否能被认定为工伤。 （二）申请工伤保险待遇。如果被认定为工伤，职工要按照工伤保险的相关程序，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。准备好如病历、费用清单、诊断证明等材料，以便顺利报销医疗费用、领取停工留薪期工资等。若构成伤残，还需进行伤残鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。 （三）追究侵权方责任。如果车祸是由第三方造成的，职工要及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗费用票据等，向侵权方主张赔偿。可以与侵权方协商解决，若协商不成，可以通过诉讼等法律途径维护自己的权益。 （四）注意费用的重复赔偿问题。对于医疗费等实际支出性费用，如果工伤保险已经报销，侵权方可能无需重复赔偿。但对于其他赔偿项目，如误工费、护理费、残疾赔偿金等，职工大多可以双重获得赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。5解答 4.3w浏览
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工伤十级伤残公司补偿多少钱[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。职工应注意保存好相关工资证明材料，以便准确计算补助金数额。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，职工可向当地人社部门等咨询具体标准。 （三）治疗工伤期间工资福利：治疗工伤期间，工资福利不变，由用人单位按月支付。职工要关注用人单位是否按时足额支付，若未支付，可留存相关考勤记录等证明材料。 （四）其他费用：像医疗费、停工留薪期护理费等按实际支出赔偿，职工要保留好相关费用的票据，作为索赔依据。 （五）公司未缴纳工伤保险情况：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，所有赔偿都应由公司承担。职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.3w浏览
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工伤单位赔付标准是多少[律师回复] 工伤赔付标准因具体情况而异，需综合多方面因素确定。 1. 医疗费：若单位已参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则由单位承担支付责任。 2. 停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3. 伤残赔付：伤残等级不同，赔付标准有别。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；二级伤残相应为25个月、85%等，伤残等级越低，金额和比例越低。 4. 工亡赔付：职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议用人单位依法为职工参保，职工发生工伤后应及时进行伤残鉴定，严格依据《工伤保险条例》相关规定确定赔付标准，保障各方合法权益。5解答 4.2w浏览
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出现工伤后医药费有谁垫付[律师回复] （一）用人单位参加了工伤保险的情况： 在工伤认定之前，用人单位要先行垫付医疗费用，这是因为用人单位有保护劳动者的义务。当工伤认定完成并且工伤保险基金核准支付后，工伤保险基金就会支付那些符合规定的医疗费用，而用人单位前期垫付的费用能够按照规定进行结算。 （二）用人单位未参加工伤保险的情况： 这种情况下，所有的工伤医疗费用都得由用人单位来承担。用人单位要及时、足额地支付工伤职工的医疗费用以及其他相关的工伤待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.6w浏览
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工伤养病期间哪些费用需赔偿[律师回复] 工伤养病期间，相关费用赔偿旨在保障职工基本权益，均有法可依。 1. 医疗费：治疗工伤产生的挂号、检查、药费及手术费等合理支出应予以赔偿，确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工养病期间生活不受影响。 3. 护理费：若职工生活不能自理需护理，用人单位应负责安排；若未安排，需支付相应护理费，以满足护理需求。 4. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准一定比例支付，解决职工住院期间的伙食问题。 建议用人单位严格按照《工伤保险条例》等法规执行赔偿，保障职工权益。职工自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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