劳动纠纷 法律问答
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员工恶意造成公司损失可以起诉吗[律师回复] （一）如果从侵权角度起诉员工： 首先，要明确员工的行为确实是故意的侵权行为，比如故意破坏公司财物、泄露公司商业机密等损害公司财产权益的行为。 其次，公司要清楚确定自身所遭受的损失范围，这里包括直接损失，像被损坏财物的实际价值；也包括间接损失，例如因商业机密泄露导致的业务减少所带来的利润损失等。 最后，要注意收集相关证据，像员工实施侵权行为的现场记录、造成损失的具体数据等，以便在诉讼中能够充分证明员工的侵权行为以及公司所遭受的损失。 （二）如果从劳动合同关系角度起诉员工： 第一，查看劳动合同中是否有关于保密义务、忠实义务等相关约定，确认员工的恶意行为违反了这些约定。比如员工在职期间到竞争对手公司任职并泄露公司机密，就违反了忠实义务。 第二，同样要确定公司因员工的恶意行为所遭受的损失数额，例如因员工违反保密义务导致公司技术被竞争对手获取，进而业务量下降所造成的经济损失。 第三，收集能够证明员工违反劳动合同约定以及公司损失的证据，如员工与竞争对手的合作协议、公司业务量下降的财务报表等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典·侵权责任编》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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