劳动纠纷 法律问答
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天津-李忠...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣情况下用人单位如何解除合同[律师回复] 1.劳务派遣中用工单位解除派遣合同分法定和约定两种情况。法定解除时，若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。约定解除则按与派遣单位签订的协议执行，当约定条件成就时，用工单位可解除。 2.为保障劳动者权益，用工单位解除合同需遵循法定程序，通知工会并保障劳动者知情权和申诉权。 3.解除合同后，用工单位要依法处理与劳动者的工资、经济补偿等事宜。建议用工单位在日常管理中完善规章制度，明确界定严重违纪等情形。签订派遣协议时，合理设置解除条件。解除合同过程严格按程序操作，确保处理工资和经济补偿等事项合法合规。律图天津
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劳务派遣满7年被退回劳务公司怎么弄[律师回复] （一）当劳务派遣工被用工单位退回劳务公司时，要先判断退回原因。若因劳动者严重违反用工单位规章制度等符合法律规定的情形被退回，劳务公司可依法解除劳动合同，劳动者无经济补偿。 （二）若用工单位退回无合法理由，劳务公司应按规定支付报酬并维持劳动关系。 （三）若工作7年被退回，劳务公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。 （四）遇到此类情况，可先与劳务公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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