劳动纠纷 法律问答
117.2
万
解答量
1686
万
浏览量
天津-赵治...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-李忠...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-庞坤律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-李娜...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-俊联...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠新人工资怎么处理[律师回复] 结论： 新人遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁裁决不服（非终局裁决）还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护权益。协商是解决纠纷的友好方式，保留证据可在后续环节作为有力支撑。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，这给用人单位施加了压力。劳动争议调解组织的调解能平和解决问题，若单位不履行调解协议可申请仲裁。直接申请仲裁是常见途径，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在规定时间内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。律图天津
5解答 4.6w浏览 -
老板恶意克扣工资被砍会怎样[律师回复] （一）遇到老板恶意克扣工资，劳动者应通过合法方式维权，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，让行政管理部门介入处理。 （二）可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书，依照规定的仲裁程序解决纠纷。 （三）不可采取暴力行为。若砍伤老板致轻微伤，会面临拘留、罚款的行政处罚并需承担民事赔偿；若致轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪会被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。律图天津
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****1397
130****5584
