劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-俊联...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-天津...事务所12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-陆玥...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当门店倒闭拖欠社保时该如何处理[律师回复] 门店倒闭后拖欠社保，员工不用慌，有多种方式解决问题。 首先可以尝试和门店负责人沟通，让他们把拖欠的社保补上。要是门店有清算组在处理相关事务，员工就向清算组说明自己的社保权益。 要是沟通没用，员工可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对门店展开调查，要求他们在规定时间内补缴。投诉时，员工要带上能证明自己和门店有劳动关系、工作时长的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。 员工也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，但要在规定时间内提出。仲裁机构会依据双方给出的证据进行审理，员工诉求合理的话，就会裁决门店补缴。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内去法院起诉。 另外，门店进入破产清算时，法律规定拖欠的职工社保费用要在破产财产里优先还上。员工得留意破产清算的进展，及时去申报债权，保证自己的社保权益不受损。律图天津
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养老保险人死了保费怎么处理[律师回复] 养老保险分城乡居民养老保险和城镇职工养老保险，不同类型处理办法不同。 先说城乡居民养老保险，参保人去世，其个人账户里的资金余额能依法继承。继承人可把参保人账户里剩下的保费一次性全部取出来。 再说城镇职工养老保险，情况分两种。参保人在职期间死亡，其个人账户储存额里个人缴费部分和利息，法定继承人可以继承。参保人退休后死亡，其个人账户余额里个人缴费部分的本息余额能被继承。而且，遗属还能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是办丧事的补助费用，抚恤金是给家属的安慰金。 继承人办相关手续，通常要提供死亡证明、关系证明等材料，向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构审核通过后，会按规定办理养老保险个人账户余额退还，以及丧葬补助金、抚恤金的发放。律图天津
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主动离职公司社保未缴足，有赔偿吗[律师回复] 1、员工主动离职，若公司社保没缴足，是能争取自身权益的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工把社保足额缴上，这是公司必须要做的事。 2、就算是员工主动提出离职，公司没足额缴社保也是违法的。员工可以去社保行政部门投诉，这样一来，公司就得把没缴够的社保费用补上，而且还有可能要交滞纳金和罚款。 3、要是因为公司没足额缴社保，让员工有了实际损失，像看病的钱报不了、养老金待遇受影响这些情况，员工可以通过劳动仲裁或者打官司，让公司赔偿损失。不过呢，员工得证明这些损失是因为公司没足额缴社保导致的，还得拿出相关证据。 4、一般来说，员工主动离职没有经济补偿。但要是因为公司没依法给员工缴社保，员工才解除劳动合同的，公司就得给员工经济补偿。补偿的金额根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资。 5、碰到这种事，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就去社保部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图天津
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半年社保已交但未签劳动合同怎样处理[律师回复] 在工作中，有些用人单位为员工缴纳了半年社保，却没有签订书面劳动合同，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。那么劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 第一步得收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，每个月发工资的转账明细就很有说服力；工作证是你在单位工作的身份象征；考勤记录能证明你在单位的出勤情况；同事的证言也是很重要的，大家一起工作，能证明你确实在这里干过活。这些证据在后面维权的时候能帮大忙。 接下来可以和用人单位谈一谈，说清楚要求补签书面劳动合同，而且从开始工作的第二个月起到补签合同前一天的双倍工资也得给。这双倍工资是按照你应该拿到手的工资来算的。 要是和单位协商不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，要是发现单位确实违法了，会责令单位改正，还可能对单位进行处罚。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内都能申请。仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定来做出裁决，要求单位支付双倍工资、补签合同等。 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去人民法院提起诉讼，让法院来给咱一个公正的判决。律图天津
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何种情况允许提出要求获得2n[律师回复] 要是劳动者想拿到“2N”补偿，一般是因为用人单位违法解除或者终止了劳动合同。这时候，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍，也就是“2N”。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照法定经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。下面这些情况，就属于需要支付“2N”赔偿： 1. 用人单位在不符合条件的情况下，单方跟劳动者解除劳动合同。好比劳动者并没有严重违反公司规章制度，也能胜任工作，单位却毫无理由地把人辞退了。 2. 用人单位解除劳动合同的流程不合法。就拿裁员来说，没有按规定提前跟工会或者全体职工说明情况、听取意见，也没有把裁员方案报告给劳动行政部门。 3. 在法律不允许解除合同的情况下，用人单位还是解除了。例如女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位非法定原因把人家辞退了。 劳动者要是遇到这种情况，可以先跟单位商量。如果商量不通，就可以通过申请劳动仲裁、去法院起诉等合法途径，来争取“2N”赔偿。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维权的途径会越来越顺畅，用人单位也会更加规范自身的用工行为，以避免不必要的法律风险。律图天津
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