劳动纠纷 法律问答
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过了试用期被辞退，补偿要如何计算[律师回复] 过了试用期被辞退，补偿计算分不同情况。 如果用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位要继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，再依据法律规定争取应得补偿。律图天津
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没签劳动合同能不能签解除协议[律师回复] 1、没签书面劳动合同，照样能签解除协议。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动合同不只是书面合同这一种形式，还有事实劳动关系这种情况。就算双方没签书面合同，只要劳动者给用人单位干活，接受单位管理，单位给劳动者发工资，就能认定双方存在事实劳动关系。 2、存在事实劳动关系时，单位和劳动者可以签解除协议。签这个协议能把双方的权利和义务确定下来，防止之后出现劳动纠纷。像工资怎么结算、有没有经济补偿这些事，都能在协议里约定。 3、但要提醒一下，要是没签书面劳动合同，单位可能得给劳动者双倍工资。从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。所以，哪怕签了解除协议，劳动者还是有权利要求单位支付没签书面合同的双倍工资。律图天津
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第二次劳动合同期满不续签赔2n吗[律师回复] 第二次劳动合同期满不续签是否赔2n，得看具体情况。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，可劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 而如果是用人单位不同意续签，那就要向劳动者支付经济补偿，不是2n赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候才适用。第二次劳动合同期满不续签一般不属于违法解除或终止，不过要是存在用人单位违反法律规定的情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，单位却不续签，劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2n。 所以，遇到第二次劳动合同期满不续签的情况，劳动者要先判断用人单位是否有违法行为，再决定自己的权益主张。要是拿不准，可以咨询专业人士。律图天津
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怎样操作才能提早结束劳动合同[律师回复] 解除劳动合同这事，很多人不清楚该咋操作，搞不好还会惹上法律麻烦。下面就讲讲不同情形下如何合法解除劳动合同。 劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除就是用人单位和劳动者商量好后解除合同，要签书面解除协议，把解除时间、经济补偿这些事儿写清楚。 劳动者单方解除有两种情况。预告解除，得提前三十天书面通知单位；试用期内提前三天说一声就行。即时解除是在单位没按合同提供劳动保护、没按时给够工资等情况下，劳动者能直接解除合同，单位还得给经济补偿。 用人单位单方解除也分不同情形。过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章、因失职给单位造成重大损失等，单位可直接解除，不用给补偿。非过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能干原工作，也干不了单位安排的其他工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后，能解除合同，同时要支付经济补偿。 不管是劳动者还是用人单位，解除劳动合同都得按法定程序和条件来，不然违法解除会有法律风险。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图天津
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劳动合同期限满后继续用工怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后要是还继续用工，解决方案如下。要是用人单位让劳动者接着工作，劳动者也继续干，但超过一个月都没续签书面劳动合同的，按照法律规定，用人单位得从满一个月的第二天开始，每个月给劳动者发双倍工资。用人单位和劳动者都得自觉及时续签书面合同，可别超过一个月还不签。 2、要是超过一年都没续订书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了长期的、没有明确终止时间的劳动合同。而且，用人单位还得一直支付双倍工资，直到和劳动者签订这种长期合同为止。 3、如果用人单位提出要结束劳动关系，给不给经济补偿得看具体情况。要是因为用人单位的问题没续订合同，就得给劳动者经济补偿；要是劳动者不愿意续签，导致劳动关系终止，用人单位就不用给经济补偿。 4、劳动者自己也要多留意合同到期的事儿。要是用人单位没及时续签，劳动者可以主动和单位商量签订书面合同。要是商量不成，劳动者可以通过劳动仲裁这种合法的途径来保护自己的权益。现在劳动市场变化快，各方都得重视合同续订，预防潜在的法律风险，适应新的用工形势。律图天津
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