劳动纠纷 法律问答
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和平区-李忠...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-李娜...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-孙姗...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭了产假员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司倒闭时，产假员工可获得经济补偿和产期工资、生育费用等赔偿，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，公司倒闭时，对于产假员工的赔偿有明确的安排。在经济补偿方面，会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，因公司倒闭致使劳动合同终止，还需支付员工产期工资，一般按女职工生育或流产前工资标准给付，生育费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。若你在这方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图天津
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产假休完后公司调岗降薪该怎么做[律师回复] （一）与公司协商时，要明确告知公司调岗降薪未经本人同意是违法的，同时注意留存聊天记录、会议纪要等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处并责令改正。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恢复岗位和薪资，支付降薪期间少发工资。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，违反了此规定。律图天津
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产假结束单位无岗位解除该如何赔偿[律师回复] （一）若产假结束单位以无岗位为由解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同。 （二）若不要求继续履行或合同已无法继续履行，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若单位拒绝赔偿，女职工收集劳动合同、产假证明、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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