劳动纠纷 法律问答
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离职当年年休假没休完要怎么算[律师回复] 员工离职时，如果当年年休假还没休完，该怎么处理呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有两种不同情形。 要是员工自己主动提出离职，而且这一年单位没给他安排年休假，那单位要按照他当年在单位已工作的时间，折算应休却没休的年休假天数，再给员工支付未休年休假的工资报酬。但如果折算出来不足一整天，那就不用支付这部分的钱了。折算的办法就是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 要是用人单位主动解除或者终止劳动合同，同样要用上面说的方法折算应休未休年休假天数。要是单位当年已经给职工安排了年休假，而且天数比折算出来应休的多，多出来的就不用从职工这里扣回去了。 未休年休假的工资报酬，是按照员工日工资收入的300%来支付。不过这里面包含了用人单位在正常工作期间给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还要额外给员工支付日工资收入的200%作为补偿。日工资收入要按照员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来算。这里的月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 给员工的建议是，要清楚自己享有的年休假权益，留意自己的休假情况。要是碰到问题，要及时和单位沟通，如果沟通没用，就用法律途径维护自己的权益。给单位的建议是，要严格按照法律规定，保障员工的年休假权益，避免不必要的法律风险。律图天津
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员工医疗期被公司辞退应如何解决[律师回复] 员工在医疗期被公司辞退，这可不能忍，咱们得从法律角度知道怎么解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期就像进了“保护罩”，公司不能随便辞退。要是公司违法把员工辞退了，员工有两个选择。一是让公司接着履行合同，就当没发生辞退这回事，员工继续回去上班。二是如果员工不想再回去，或者合同确实没办法再履行了，那公司就得给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿怎么算呢？简单说，员工在公司干一年，公司就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。 遇到这种事，员工可以先和公司谈一谈，告诉公司这么做是违法的，要求恢复工作或者支付赔偿金。要是公司不答应协商，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管公司，要求公司改正。 还有一个常见的办法，就是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好一些材料，比如仲裁申请书、自己和公司的身份信息、劳动合同、证明自己在医疗期的材料，还有被公司辞退的证据，像辞退通知之类的。如果对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，让法院给出一个公正的说法。 总之，员工要勇敢地用法律武器保护自己，在医疗期被辞退可不能吃哑巴亏。律图天津
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加班调休没休完是不是会作废[律师回复] 加班调休没休完会不会作废，这事儿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定，单位安排员工加班后，要优先给员工安排调休。 要是单位有明确的规章制度，规定调休必须在一定时间内用完，而且这个制度是经过民主程序制定的，也给员工都公示过，同时还不违反法律的强制性规定，那么在规定时间内没休完的调休，就有可能按照制度规定作废。比如说，单位规定加班后的三个月内要把调休用完，员工没在这三个月内休息，调休就可能没了。 但要是单位没有这种合法有效的规定，调休一般不会自动作废。员工有权利在合理的时间里向单位提出调休，单位不能随便就把员工这个权利给剥夺了。要是因为单位的原因，让员工没办法调休，员工可以要求单位按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班，加班费不能低于工资的1.5倍；休息日加班，不能低于工资的2倍；法定节假日加班，不能低于工资的3倍。 所以呢，重点就看单位有没有合法有效的调休期限规定。员工可以结合自己的实际情况，判断调休会不会作废。要是遇到问题，员工可以先和单位好好协商，要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。律图天津
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一个月工作时长的上限是几小时[律师回复] 大家打工时常会遇到加班，那一个月工作时长最长是多久，有什么限制呢？ 法律规定，劳动者一天工作时间不能超过 8 小时，一周平均工作时间不能超过 40 小时。按照每月平均 21.75 天工作日算，一个月正常工作时长上限大概是 173.33 小时。 要是用人单位因为生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商，一般一天不能超过 1 小时。要是有特殊原因要延长，在保障劳动者身体健康的情况下，一天最多延长 3 小时，而且一个月延长的总时长不能超过 36 小时。也就是说，加上加班时间，一个月工作时长上限约为 209.33 小时。 但也有特殊情况，不受这些加班时长的限制。比如发生自然灾害、事故，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须马上抢修等。 大家要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维护。如果有更复杂的情况，也可以进一步咨询专业人士。律图天津
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新劳动法规定的工作时长是多少[律师回复] 大家在工作中很关心工作时长问题，我国《劳动合同法》和《劳动法》对此有明确规定。 标准工时制里，劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超44小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息1天。不过有些企业因为生产特点没法实行标准工时制，这种情况经劳动行政部门批准，就能采用其他工作和休息办法。 实行综合计算工时工作制的企业，平均日工作时间和平均周工作时间要和法定标准工作时间差不多。在综合计算周期内，某天（或某周）实际工作时间能超过8小时（或44小时），但整个周期的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。 不定时工作制没有固定工作时间限制，适合那些需要机动作业的劳动者，像企业高管等。但这可不意味着用人单位能随便安排工作时长，还是要保障劳动者休息休假的权利。要是安排劳动者延长工作时间，或者在休息日、法定休假日工作，用人单位得按规定支付比正常工作时间工资更高的报酬。大家要多留意这些规定，维护好自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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