劳动纠纷 法律问答
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北辰区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职当年年休假没休完要怎么算[律师回复] 员工离职时，如果当年年休假还没休完，该怎么处理呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有两种不同情形。 要是员工自己主动提出离职，而且这一年单位没给他安排年休假，那单位要按照他当年在单位已工作的时间，折算应休却没休的年休假天数，再给员工支付未休年休假的工资报酬。但如果折算出来不足一整天，那就不用支付这部分的钱了。折算的办法就是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 要是用人单位主动解除或者终止劳动合同，同样要用上面说的方法折算应休未休年休假天数。要是单位当年已经给职工安排了年休假，而且天数比折算出来应休的多，多出来的就不用从职工这里扣回去了。 未休年休假的工资报酬，是按照员工日工资收入的300%来支付。不过这里面包含了用人单位在正常工作期间给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还要额外给员工支付日工资收入的200%作为补偿。日工资收入要按照员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来算。这里的月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 给员工的建议是，要清楚自己享有的年休假权益，留意自己的休假情况。要是碰到问题，要及时和单位沟通，如果沟通没用，就用法律途径维护自己的权益。给单位的建议是，要严格按照法律规定，保障员工的年休假权益，避免不必要的法律风险。律图天津
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强制安排休假是否触犯劳动法[律师回复] 强制安排休假会不会触犯劳动法，得看具体情况。 要是用人单位从生产经营的实际需求出发，合理地强制劳动者休假，还保障了劳动者的工资待遇，一般就不违反劳动法。就拿企业来说，在季节性停工或者业务淡季时，安排员工集中休假，并且按照劳动合同约定或者法律规定给员工发工资，这种做法就是合法的。按照相关法律，要是停工、停产不是劳动者的原因造成的，在一个工资支付周期内，用人单位得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。 但要是用人单位强制安排休假的行为不合理，还损害了劳动者的权益，那就可能触犯劳动法了。像没有正当理由就随意强制员工休假，还不支付相应工资，或者用强制休假的手段变相辞退员工，这些行为都违反了劳动法律法规对劳动者获得劳动报酬和就业权益的保护规定。 要是劳动者遇到这种情况，是有权要求用人单位支付工资的。要是和单位协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。律图天津
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公司不安排年假，辞职后会有补偿吗[律师回复] 公司不安排年假，员工辞职后通常能获得补偿。按照《职工带薪年休假条例》等规定，只要劳动者连续工作满1年，就有享受带薪年假的资格。公司有责任保证员工能休年假。要是公司因为工作需要，没办法安排员工休假，得先征得员工本人同意才行。 对于员工应休却没休的年假天数，公司要按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时拿到的工资。 要是员工因为公司不安排年假而选择辞职，这就属于公司没有按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况。根据《劳动合同法》，员工以这个理由解除劳动合同，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作每满1年，公司就要支付1个月工资；工作满6个月但不到1年的，按1年算；工作不满6个月的，支付半个月工资。 也就是说，员工辞职后，既可以让公司支付未休年假的工资报酬，还能拿到相应的经济补偿。要是和公司协商解决不了，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图天津
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休年假要求4倍工钱支付是否允许[律师回复] 在职场中，有些劳动者希望单位以4倍工钱来支付年休假工资，但这种要求往往得不到法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位若因工作需求没办法安排职工休年休假，在获得职工本人同意后，可以不安排休假。不过，对于职工应休却没休的年休假天数，单位得按该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里要注意，这300%里包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。 简单来说，除了正常工作期间的工资外，单位额外要支付给职工的未休年假工资只是日工资收入的200%。所以，要求4倍工钱支付年休假工资是缺乏法律依据的。 要是劳动者和单位在年休假工资支付方面产生了争议，劳动者可以先和单位心平气和地沟通协商。要是协商没有结果，劳动者也不用着急，可以向劳动监察部门进行投诉，让专业的部门来介入处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。大家要清楚自己的权益范围，用正确的方式维权。律图天津
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员工医疗期被公司辞退应如何解决[律师回复] 员工在医疗期被公司辞退，这可不能忍，咱们得从法律角度知道怎么解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期就像进了“保护罩”，公司不能随便辞退。要是公司违法把员工辞退了，员工有两个选择。一是让公司接着履行合同，就当没发生辞退这回事，员工继续回去上班。二是如果员工不想再回去，或者合同确实没办法再履行了，那公司就得给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿怎么算呢？简单说，员工在公司干一年，公司就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。 遇到这种事，员工可以先和公司谈一谈，告诉公司这么做是违法的，要求恢复工作或者支付赔偿金。要是公司不答应协商，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管公司，要求公司改正。 还有一个常见的办法，就是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好一些材料，比如仲裁申请书、自己和公司的身份信息、劳动合同、证明自己在医疗期的材料，还有被公司辞退的证据，像辞退通知之类的。如果对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，让法院给出一个公正的说法。 总之，员工要勇敢地用法律武器保护自己，在医疗期被辞退可不能吃哑巴亏。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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