劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-王智...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当员工病假超医疗期，怎么解除合同[律师回复] 员工病假超过医疗期，用人单位想合法解除劳动合同，可按下面的流程操作。 第一步，得证明员工超过了法定医疗期。医疗期的时长和员工工作年限以及在本单位工作年限有关，具体的时长可以查看相关法律法规。 接下来，用人单位要安排员工做劳动能力鉴定。按照规定，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这时就要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，对员工进行劳动能力鉴定。要是员工被鉴定为一至四级，就得退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。 要是员工鉴定结果不满足一至四级的情形，单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，然后解除劳动合同。 最后，单位解除劳动合同得给员工相应的经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 在操作过程中，用人单位要保留好各种相关证据，严格依照法定程序办理解除手续，这样能避免一些不必要的法律风险。律图天津
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企业医疗期到期解除合同要给经济补偿不[律师回复] 企业在员工医疗期到期后解除劳动合同，一般是要给员工经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。 这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿的计算方法是根据员工在本单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违反规定解除或终止劳动合同，员工想继续在单位工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 这里要提醒企业，解除劳动合同得按法律规定来，不然会面临支付高额赔偿金的风险。员工也要清楚自己的权益，遇到单位违规解除合同的情况，要积极维护自己的合法权益。律图天津
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离职当年年休假没休完要怎么算[律师回复] 员工离职时，如果当年年休假还没休完，该怎么处理呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有两种不同情形。 要是员工自己主动提出离职，而且这一年单位没给他安排年休假，那单位要按照他当年在单位已工作的时间，折算应休却没休的年休假天数，再给员工支付未休年休假的工资报酬。但如果折算出来不足一整天，那就不用支付这部分的钱了。折算的办法就是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 要是用人单位主动解除或者终止劳动合同，同样要用上面说的方法折算应休未休年休假天数。要是单位当年已经给职工安排了年休假，而且天数比折算出来应休的多，多出来的就不用从职工这里扣回去了。 未休年休假的工资报酬，是按照员工日工资收入的300%来支付。不过这里面包含了用人单位在正常工作期间给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还要额外给员工支付日工资收入的200%作为补偿。日工资收入要按照员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来算。这里的月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 给员工的建议是，要清楚自己享有的年休假权益，留意自己的休假情况。要是碰到问题，要及时和单位沟通，如果沟通没用，就用法律途径维护自己的权益。给单位的建议是，要严格按照法律规定，保障员工的年休假权益，避免不必要的法律风险。律图天津
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因病被辞退，劳动合同法补偿金额是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者因病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同。 这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作时间在6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，就得按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。比如说，劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常解除劳动合同，单位应支付经济补偿15000元，也就是3×5000元。若单位是违法解除，就得支付30000元赔偿金，也就是15000×2元。劳动者遇到这情况，要保留好相关证据，跟单位协商争取合理补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图天津
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强制安排休假是否触犯劳动法[律师回复] 强制安排休假会不会触犯劳动法，得看具体情况。 要是用人单位从生产经营的实际需求出发，合理地强制劳动者休假，还保障了劳动者的工资待遇，一般就不违反劳动法。就拿企业来说，在季节性停工或者业务淡季时，安排员工集中休假，并且按照劳动合同约定或者法律规定给员工发工资，这种做法就是合法的。按照相关法律，要是停工、停产不是劳动者的原因造成的，在一个工资支付周期内，用人单位得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。 但要是用人单位强制安排休假的行为不合理，还损害了劳动者的权益，那就可能触犯劳动法了。像没有正当理由就随意强制员工休假，还不支付相应工资，或者用强制休假的手段变相辞退员工，这些行为都违反了劳动法律法规对劳动者获得劳动报酬和就业权益的保护规定。 要是劳动者遇到这种情况，是有权要求用人单位支付工资的。要是和单位协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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