劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期解除劳动关系是否要进行赔偿[律师回复] 试用期解除劳动关系赔不赔偿，得看具体情况。 要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按《劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，这“不符合录用条件”是有讲究的。单位得有明确的录用条件，还得让员工知道，并且有证据证明员工确实没达到要求。比如说，单位招聘程序员，明确要求会特定的编程语言，员工面试时说会，试用后发现根本不会，这种情况单位解除合同就不用赔偿。 还有，如果员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除合同也不用给赔偿。 但要是单位没办法证明员工不符合录用条件，或者解除合同违反了法律法规，那就是违法解除。这时候，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 给大家提个法律建议，单位在试用期解除劳动关系时，一定要保留好员工不符合录用条件或者违反规章制度的证据。员工要是遇到单位违法解除合同，别害怕，收集好相关证据，通过合法途径维护自己权益。律图天津
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上班十五天遭辞退是否有补偿[律师回复] 上班十五天被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些问题，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，单位把劳动者辞退，这是不用给补偿的。因为这种情况下，主要是劳动者有错，单位有权利解除劳动合同。 要是单位没啥正当理由就辞退劳动者，那可能就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作还不满六个月，经济补偿就按半个月工资算，所以这时候赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付半个月工资的经济补偿。 所以，上班十五天被辞退，到底有没有补偿、补偿多少，都和具体的辞退原因有关。劳动者需要弄清楚自己属于哪种情况，以便维护好自己的权益。律图天津
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员工上班炒股，单位能不能把他辞退[律师回复] 单位能不能辞退上班炒股的员工，得看具体情况。 要是单位有合法有效的规章制度，还明确把上班炒股归为严重违纪行为，那就得看这个制度有没有履行民主程序。简单来说，就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。并且，这个制度得向员工公示或者告知。如果这些条件都满足，员工还上班炒股，单位就能依据这个规章制度，以员工严重违反单位规定为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 但要是单位没有相关规章制度，或者制度没履行民主程序、没公示告知，就算员工上班炒股，单位直接辞退员工可能就违法了。这种情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，单位要是想以员工上班炒股为由辞退员工，得先看看自己的规章制度是否完备、合法，有没有有效传达给员工。不然，很容易引发劳动纠纷。律图天津
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辞退不胜任工作的员工会不会有补偿[律师回复] 用人单位想辞退不胜任工作的员工，一般得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得拿出证据，证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或者调整岗位，并且再次证明员工依旧不胜任。要是单位拿不出充分证据，那解除劳动合同就可能被认定为违法，到时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退不胜任工作的员工时，要重视举证问题，避免违法解除带来的法律风险。律图天津
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公司裁掉10年老员工应给予多少赔偿[律师回复] 1. 公司辞退工作10年的老员工，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。怎么算呢，看员工在公司工作了多久，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。所以要是被合法裁员，10年的老员工能拿到10个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这12个月的平均工资。 2. 如果公司是违法裁员，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就是说，工作10年的老员工能拿到相当于20个月工资的赔偿。 3. 还有一种情况，要是员工工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的时候，按照当地职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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