工伤赔偿 法律问答
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上班时脚不小心扭伤了算不算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 工伤认定需同时满足三个法定要件，分别为工作时间、工作场所、因工作原因。 扭伤脚部的情形满足对应法定要件的范围包括，日常上班时间内，在公司办公区域、车间等指定工作场所内，执行工作任务、履行工作职责，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时发生的扭伤。 上述情形通常符合工伤认定条件。 扭伤脚部若由个人私自打闹、从事非工作相关活动等自身原因导致，不在工伤认定范围内，无法认定为工伤。 事故发生后，相关主体需按照法定时限提交工伤认定申请。 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定时限提出申请的，工伤职工本人或其近亲属，可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提交工伤认定申请。本地法律顾问...
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上班前于公司停车时摔倒算不算工伤[律师回复] 按照现有工伤认定的相关法规条款，在正式上班时间之前或是下班时间刚过的阶段，处在用人单位划定的相关区域里，做和本职工作直接挂钩的提前准备或是收尾整理类事务时意外受伤，属于法定的可以判定为工伤的情形。 要判断具体场景下的摔倒事件能不能走工伤认定流程，得紧扣两个核心事实维度来核对。 1.车辆停放区域是否属于用人单位权责覆盖的范畴。如果这片停车区域是用人单位专门划出、日常自行维护管理的专属内部区域，司法实践里普遍会把它视作日常工作核心区域的合理延伸范畴。要是这片场地是面向所有社会车辆开放的公共经营性停车区域，没有任何用人单位专属管理的标识或规则，要把它纳入工作场所延伸的认定范畴，实操层面的阻碍会大很多。 2.摔倒行为对应的事务是否属于履职前的必要准备环节。上班到岗后先把车辆停好，是后续顺利进入工作状态的前置必要流程，这类动作普遍会被纳入和工作相关的预备性事务范畴。但要是摔倒的诱因是职工自身存在明显不符合常规操作的重大疏漏，比如在园区内猛踩油门超速行驶、全程低头刷手机完全忽略路况，这类主观过错情节会直接动摇预备性工作的性质判定，大概率会让工伤认定申请得不到支持。 实际推进流程的时候，可先主动向用人单位的行政对接部门提出诉求，由单位出面对接社保行政部门提交整套工伤认定申请材料。要是单位刻意推诿不肯配合提交申请，受伤职工本人也完全可以在意外发生当天算起的一年有效期内，直接自行向社保部门递交申请，提交的佐证材料要能直接证明你和这家单位存在合法劳动关系，还有本次受伤对应的完整诊疗记录，以及能说明涉事停车场实际归属管理主体的相关凭证。 从当前工伤认定机制的长期演进方向来看，未来针对这类边界场景的判定尺度，会进一步向劳动者合理履职相关的权益保障方向倾斜，同时也会逐步通过更细化的裁量指引，把职工自身存在明显恶意或重大过错的情形排除在保障范围之外，平衡好劳资双方的合理权责边界。律图专业咨询...
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工伤二次取钢板申请流程是怎样的[律师回复] 工伤二次取钢板是许多工伤职工会面临的情况，下面从法律角度为大家讲讲申请流程。 如果之前已经做过工伤认定和劳动能力鉴定，那二次手术依旧按照工伤来处理；要是没做过，就得先去申请工伤认定。按照法律规定，职工所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，到统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工或者他的家人、工会组织也能在规定时间内直接去申请。 接下来是就医方面。得选工伤保险协议医疗机构去做二次手术。去医院的时候，带上身份证、社保卡、工伤认定决定书这些材料，办理住院手续时，跟医生说清楚这是工伤二次手术。 做完手术，就要申请费用报销了。把医疗费用票据、病历、诊断证明等材料收集齐。可以让用人单位或者工伤职工本人，向工伤保险经办机构提出工伤医疗费用报销申请，填好申请表，把收集的材料交上去。 最后，工伤保险经办机构会仔细审核提交的申请材料，确定能报销多少钱。审核通过后，相关费用就会按照规定支付给用人单位或者工伤职工。 给大家提个实用建议，在整个过程中，一定要保存好各类材料和票据，这是申请报销的重要依据。要是遇到单位不配合申请工伤认定等情况，职工可以通过法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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下班时在宿舍厕所死亡算不算工伤[律师回复] 在日常生活中，员工下班时在宿舍厕所死亡的情况时有发生，很多人会关心这是否算工伤。从法律层面来看，一般情况下这种情况不算工伤。按照《工伤保险条例》的要求，要认定为工伤，得同时满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个条件。宿舍厕所很明显不属于工作场所，下班时间也不符合工作时间的规定，所以通常不能认定为工伤。 但也有特殊情况。法律规定，在工作岗位上突发疾病，并且在 48 小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是员工在下班前就已经发病，没去看病直接回了宿舍，之后在 48 小时内抢救无效去世，这样就有被认定为工伤的可能。 最终能不能认定为工伤，要由社会保险行政部门结合具体的事实和证据来判断。如果不幸发生了这种事情，员工家属可以在事故伤害发生之日起的一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此也提醒家属，要及时收集和保存与死亡情况相关的证据，比如医院的诊断记录、同事对发病情况的证言等，以便顺利申请工伤认定，保障自身的合法权益。律图专业咨询...
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工作期间受伤，什么情形不算工伤[律师回复] 工作期间受伤，不一定都算工伤。依据《工伤保险条例》，以下几种情形就不能认定为工伤。 首先，因故意犯罪受伤不算工伤。比如员工在工作时去实施盗窃、抢劫这类故意犯罪行为，过程中受了伤，不能被认定为工伤。毕竟故意犯罪严重违反法律和社会公德，工伤保险不会保障因犯罪产生的伤害。 其次，醉酒或吸毒导致的受伤也不在工伤范围内。员工工作时要是处于醉酒或吸毒状态，行为和判断力都会受严重影响，工作危险性大大增加。这种因自身不当行为导致的受伤，不符合工伤认定要求。 还有，自残或自杀不算工伤。这两种是员工主观故意伤害自己，并非因工作原因，和工伤保险保障工作中意外伤害的目的不符。 另外，要是伤害是由法律、行政法规规定的其他不符合工伤认定范围的情形导致，同样不能认定为工伤。员工受伤后，要根据实际情况，对照这些规定来判断是否属于工伤，从而维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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